网上性格测试系统（如北森测试）是怎样衡量应聘者的又咋知道测试者可能说谎
首先，性格测试知识衡量应聘者综合素质的一个方面。一般来说测评公司的在线测评方案基本上会包括性格、能力、动机、价值观等等方面。不同公司的测评方案会有一些差别。如果单说性格测验，市面上流行的性格测验大约有OPQ,16PF,15FQ+,MBTI等经典测验，也有一些（极少）是公司自己开发的性格测验。这些性格测验因为测量的人格维度较多，题目也会比较多（100+吧），会在这些题目中有一定比例的测谎题目。也就是说，你在做16pf时，一共有187题，17个维度，其中有一个维度就是测谎量表。这个量表里的题目是在其他176个题里抽出来的。如果跟抽出来的题目的作答不一致到一定程度（这个我具体不太确定哈，是有一个标准的，比如有4道题不一致），那就可以确定作答不认真了。
■网友的回复
测评的理论基础是心理学，而定制化的题目本身是没有对错，同时题目之间有逻辑关联，所以不怕候选人说谎，好的测评工具效度是很高的，百分百不可能，百分之八十几一定是能保证的
■网友的回复
北森怎么测评说谎我就不知道了，但是像东莞一家人啊人网络技术开发公司的测评系统就用测谎技术，具体是这样的：测评报告中隐藏三种测谎技术（1）题目重复（报告过程中会出现前后很多道题目的重复）（2）换词（同一道问题的答案会换不同的词语来形容）（3）分半（a,测评量表题目分为半，上部分和下部分比较。b,题目奇偶分半）
■网友的回复
谢y～臣妾不知道啊……对不住
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