在公司上班五年,公司没有缴纳五险一金。一个月也就休息两天,请问能让公司补偿么(在北京)

首先,单位不给员工缴纳社保已违反法律规定,员工可向税务局或社保部门投诉要求予以补缴;
其次,单位安排员工每月只休息两天,可能存在加班情形,员工可以在搜集加班证据后向单位主张加班工资;
最后,单位未依法安排员工享受带薪年休假,也可以依法向单位主张年休假工资。
【在公司上班五年,公司没有缴纳五险一金。一个月也就休息两天,请问能让公司补偿么(在北京)】 具体注意事项,可参阅本人所写《女孩打工20天反倒欠老板工资,职场行走应当如何正确维权?》一文。


    推荐阅读