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北青网@石景山区“共享员工”跨界复工


日前 ， 石景山区建立了企业互助平台 ， 推动“共享员工”等新型用工模式 ， 让区内部分企业“报团取暖” ， 即稳定了辖区就业 ， 又盘活了闲置的人力资源、帮助企业顺利复工复产 。
王江涛是石景山区一家酒楼的工作人员 ， 受疫情影响 ， 他所在的酒楼春节后就暂停营业 ， 而小王一直住在单位宿舍等待复工 ， 每月只能拿基本工资 ， 收入减少了不少 。 就在上个月 ， 在石景山区企业互助平台的帮助下 ， 王江涛接到单位复工通知 ， 而新岗位是在超市从事前台工作 。

北青网@石景山区“共享员工”跨界复工
本文插图

王江涛告诉采访人员 ， 现在已在这家超市工作一个多月了 ， 每天工作8小时 。 除了原单位发放的基本工资外 ， 在这里每天还能有170元左右的收入 。 和疫情初期的消极状态比 ， 现在恢复了工作状态 ， 新的岗位让他在收益和经验双方面都获益不少 。
石景山区商务局工作人员介绍说 ， 受新冠肺炎疫情影响 ， 一些商超企业因员工无法及时返岗、线上订单激增等原因造成人员短缺 ， 经营出现各种困难 。 另一方面 ， 餐饮行业受疫情冲击较大 ， 出现了人力冗余 ， 给企业带来较大的人员成本压力 。 “共享员工”的模式让员工在企业之间形成了临时性流动 ， 实现人力资源的再分配 ， 打开了企业用工的新思路 ， 缓解了餐饮与商超行业之间的双重用工压力 。

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据了解 ， 目前 ， 石景山区“共享员工”大多采取计时工资方式 ， 工作强度也不大 ， 企业和用工单位在签订用工意向书后 ， 会根据员工年龄段、工作需求等安排相应岗位 。 石景山区多家餐饮企业均通过“共享员工”的方式向商场超市输送了人力资源 ， 在帮助商超企业解决短暂用工荒的同时 ， 一并解决餐饮行业冗余员工的上岗需求 ， 更体现出企业之间互帮互助 ， 共渡难关的情谊 。
文/北京青年报采访人员 刘婧 通讯员/王子丹
【北青网@石景山区“共享员工”跨界复工】编辑/崔毅飞


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