『布谷鸟儿』为什么“假外包真派遣”害人害己？
劳务派遣原本是用来降低成本、规避责任 ， 由于受到制度限制 ， 很多企业又拿劳务外包的形式来做护身符 。 这种刀尖上跳舞的做法既是对劳动者不负责任 ， 也很可能“搬起石头砸自己的脚” 。
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自2016年3月劳务派遣员工比例限制过渡期结束后 ， 一些企业简单地把原来的劳务派遣协议改成劳务外包协议 ， 从形式上规避了劳务派遣 ， 但人员、管理模式、费用支付方式等均维持原状 。
4年来 ， 这种“假外包真派遣”的后遗症逐渐凸显 ， 让一些企业遭受诸如外包人员要求确认劳动关系、外包人员造成第三方损失自身需承担一定赔偿责任、外包人员要求同工同酬等问题的困扰 。
劳务派遣制度的出发点 ， 是为了满足企业灵活用工的需求 ， 然而在现实中 ， 很多单位却为了降低自身成本 ， 通过这种形式合法使用临时工 。 不直接与劳动者签订合同的结果 ， 就是干的活儿一样 ， 待遇却有天壤之别 ， 合同到期后再一脚踢开 。
事实上 ， 如银行柜员等工作岗位 ， 并不符合临时性、辅助性的特点 ， 但很多人都是劳务派遣工 ， 直接导致了同工不同酬情况的发生 。 所谓的“老人老办法 ， 新人新办法” ， 其实质就是“想公平？没办法”！更有甚者 ， 明明编制足够 ， 却要专门使用大量派遣工 ， 使一线职工成为编制员工的打工者 。 甚至在一些执法单位 ， 也会在出了事需要有人顶雷时 ， 才让人发现原来是派遣工 。
2014年出台的《劳务派遣暂行规定》指出 ， 企业使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10% 。 过渡期于2016年3月1日结束后 ， 很多单位又打起了劳务外包的主意 ， 但本质上看 ， 管理模式、费用支付方式等方面没有变化 。 两者最大的区别在于 ， 劳务派遣针对的是人 ， 而劳务外包针对的是事 ， 单位对派遣工有管理权 ， 对后者则不管理 。
所谓的“假外包真派遣”就是如此 ， 并非企业不愿真外包 ， 实在是因为很多岗位并非像保洁、保安这样可以外包 。 进一步说 ， 就连劳务派遣都是打擦边球 ， 如今囿于10%的比例限制 ， 不得不出此下策 。 对劳动者的合法权益造成伤害不说 ， 只要发生纠纷后 ， 企业被法院认定为‘假外包真派遣’ ， 外包人员要求同工同酬 ， 也会得到法律支持 。
【『布谷鸟儿』为什么“假外包真派遣”害人害己？】不过 ， 这些意外的损失 ， 相比于其违法用工所节省的成本 ， 可能也只是九牛一毛 。 因此 ， 对于长期、大量违规使用劳务派遣和通过“假外包真派遣”规避自身责任的单位 ， 劳动执法部门不能坐等纠纷产生后再介入 ， 加大执法巡查力度和惩戒力度才是亡羊补牢之举 。
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