行政岗，向领导提出辞职，领导以未招到合适的人为由推迟我离职请求，我无法完成交接。人情和心情间怎样抉择只要不差领导

只要不差领导钱，为什么要有人情债？你更应该怕的是离职证明之类的小门槛，但对于技术人员来说，不是事儿。
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职场没有人情。只有利益交换。
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看了2个答案都觉得不欠领导人情，你们都不知道发生了什么怎么就断定不欠人情呢？公司普遍加班，领导不用下属加班，这不算人情？公司不随便给假，只要开口领导都给，这不算人情？同一个公司，领导不同，差别也是很大的。就你这个事情你只要跟领导确认一个时间就好，法律规定是一个月，你可以和领导商量个你能接受的具体的时间，比如2个月，3个月等。但绝对不存在招不到人就不能辞职的逻辑。
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中华人民共和国劳动法第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。能交接好给自己留个后路最好，如果闹的很僵，就按法律程序办。
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不要感情用事，法律上应该是你按照合同约定提前提出书面申请，对方没人接手你的工作不是你的错。
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你和领导之间没有人情，面对一个要离开这家公司的人，你在他心里不值一毛钱的人情。之所以挽留你，就是暂时却一个干活的，出了乱子他是要负责任的，所以即便你和他深仇大恨，他在那个位置上也会挽留你。回答这个只是希望题主认清真相再来考虑要不要奉献自己
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【行政岗，向领导提出辞职，领导以未招到合适的人为由推迟我离职请求，我无法完成交接。人情和心情间怎样抉择】 按照劳动法，你只要提前30天通知单位就行了，不用领导批准。30天满离职走人！
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谢邀。如果是我：如果领导已经在招人，那么等等，招好人在走。如果领导还没有招人，那么就不欠人情了，就不用想那么多了。

行政岗，向领导提出辞职，领导以未招到合适的人为由推迟我离职请求，我无法完成交接。人情和心情间怎样抉择

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