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[悠悠众口]升职加薪还没份，该怎么办？，职场遭遇潜规则：事多钱少

阿邱最近心情非常郁闷 ， 女朋友觉得他陪伴的时间太少 ， 要分手 ， 他常年无休 ， 天天加班到很晚 ， 领导经常大半夜一个电话让阿邱加班干活 ， 周末时间能够休息都是奢侈 ， 感觉自己卖给了公司一样 。
原来阿邱在公司担任文案工作 ， 除了正常的本职工作外 ， 还负责领导的讲话稿、工作总结、微信公众号、网站维护等等 ， 领导觉得他能干 ， 而且来者不拒 ， 就不断把额外的工作交给他 。
尽管阿邱只是一名小小的文案策划 ， 但身兼数个工作 ， 每天的事情忙得不可开交 ， 完全没点喘息的空间 ， 繁杂且没什么成就 ， 薪资没有什么变化 。
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干了一年多 ， 升职加薪的机会又没有 ， 领导总是安慰他 ， 很好看阿邱 ， 下次有机会肯定优先考虑他 。 为人老实的阿邱 ， 虽然心有不甘 ， 但又不敢和领导去争辩 ， 只能默默把不满藏在心里 。
阿邱为什么会这样累还没有钱呢？其实他是遭遇了职场的潜规则 ， 主要是这几个方面：
潜规则一：老实人会多干活
阿邱工作能力强 ， 性格好 ， 比较容易说话 ， 工作本本分分 ， 任劳任怨 ， 属于职场上的“老黄牛” 。
老黄牛的定位就是少吃多做 ， 还不求高额回报 ， 吃点草就可以了 。 领导当然更愿意用这样的人 ， 把原本2-3个人的事情都丢给你去做 ， 最重要的是领导还认为这是理所当然 ， 不会对你有任何愧疚和补偿 。
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潜规则二：功劳没有自己的份
老板最近布置了一项重要的任务下来 ， 经理顺手就交给了阿邱 ， 前前后后忙活了一个礼拜 ， 终于把方案做了出来 。 方案得到了老板大力赞扬 ， 但署名却是经理 ， 阿邱最后只得到经理的几句口头表扬 ， 甚至其他同事都不知道阿邱做了这么出色的工作 。
潜规则三：升职加薪没有份
每次阿邱因为工作太多 ， 累到情绪有点低迷的时候 ， 经理都会恰好找阿邱聊天 ， 做思想工作 ， 让他好好干 ， 公司肯定不会亏待他 。
都不记得听到过几次这样的话语了 ， 和他同期进公司的人 ， 要么提到的提拔 ， 要么薪资增加了 ， 就算那些离职出去的人 ， 都比阿邱混的好 。
有了成绩 ， 经理也像是刻意在压制 ， 当阿邱问起的时候 ， 就会搪塞说还要继续再努努力 ， 争取下次给你加薪等等 。
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以上的潜规则很多时候避免不了 ， 职场老实人遇到这样的情况 ， 应该怎么办才好呢？
1、老实人做的事情太多 ， 根本原因在于岗位职责不明确 ， 划分不清楚 。 此时 ， 你要主动去和领导沟通 ， 明确自己的岗位职责和绩效考核方法 ， 以后再碰到和自己本职工作无关的任务 ， 需要明确拒绝 。
你杂事做的再多也没有什么意义 ， 反而自己工作没有做好 ， 就永远得不到升职加薪 。 这也是老实人一直做得多 ， 但是得不到升职加薪的根本原因 ， 因为的本职工作并没有拿得出手的亮眼成绩 。
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2、如果功劳被占用 ， 先要和上司沟通 ， 把自己的想法说出来 ， 要求加上自己的名字 ， 否则下次不再接受这样的工作 。
假如上司拒绝 ， 你也不要正面冲突 ， 以后多注意工作方式和技巧 ， 重要的工作用邮件来沟通 ， 同时可以抄送给更高的领导 ， 让其知道你其实是这项工作的主要负责人 ， 如此直接上司也不敢抹杀你的功劳 。 反正上司一直都在欺负你 ， 你也无需再忍了 ， 不然这样的工作干的太憋屈 ， 也没必要 。
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