冯言冯语@领导在提拔你上位前会关注的几个问题
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关注你对工作专注度的投入
抛开工作能力之外 ， 一个人工作的态度也是领导在审核过程中非常重视的一个环节 ， 当上司交代一个任务 ， 你是竭尽所能完成得漂亮 ， 还是敷衍了事马马虎虎做完就行 ， 种种细节都会在他的考核观察当中 。
因为不论嘴巴上说得多漂亮 ， 平日里表现得多么热爱自己的工作 ， 真正做起事来 ， 到底是不是这个状态很难骗得了人 ， 上级观察态度一方面是看看是否服从指令 ， 更重要的是这个人是否能够将工作做到位 ， 可以让他放手信任你就是最大的成功 ， 信任当然也分为两个方面 ， 一是对自己的重视度 ， 二则是你对专业能力的处理水平 ， 当综合成绩过关 ， 提升也就变得顺理成章 。
观察你是否做到以事为先的原则
被提拔的人绝对不能单纯是有工作的实际操作能力 ， 需要的是更多的管理和协调能力 ， 因此在面对工作时需要有统筹的计划安排 ， 也要有自己临时变通能力和区分才行 ， 或许对于埋头苦干的人上级也会欣赏认可 ， 却很难被重用 ， 因为被提升的人必须具备一定的领导力 ， 如果自己都无法做到以事为先 ， 常常自乱阵脚或情绪化影响工作 ， 那就会影响整个团队乃至公司的运作 。
观察你的协调力
作为一个中层管理者其实并不简单 ， 那需要能够成为上级和下属之间的润滑剂和桥梁才行 ， 所以这个人的情商需要极高 ， 处理棘手问题的时候的应变能力及在团队中的协调力必须过关才行 。 不然即便个人能力再强 ， 无法服众也是无法胜任的 ， 因此在上级甄选提拔对象的时候 ， 会特别关注这个人的社交力与平日里的协调力再做定夺 。
私生活的负担是否过重
不是上级管得太宽 ， 私生活都要干涉 ， 而是有些私生活混乱 ， 或者家庭负担过重无力把身心投入工作的人比比皆是 ， 比如说《安家》中的房似锦 ， 虽然样样都好 ， 如果真的有这么一个妈三天两头的去吵去闹 ， 恐怕很难有影视剧里的结局这么美好 。
情绪或多或少都会受到家庭因素影响 ， 当身在其职 ， 却无力去负担责任 ， 恐怕会关联性影响不少工作 ， 而待那时不论是换人 ， 亦或者是重新培养人才 ， 既产生了损失 ， 也影响了士气 ， 是上级最不乐见到的局面 ， 因此私生活与个人负担 ， 是公司会考量的内容之一 。
个人形象
【冯言冯语@领导在提拔你上位前会关注的几个问题】虽然这不是最重要的一点 ， 但却是基本上都会列入考虑范围之一的问题 ， 即便升迁不是选美 ， 但一个人若只有这本事却对自己的形象毫无要求 ， 就会不同程度拉低自己的分数 ， 因为一个连自己形象都不顾及的人 ， 很难让旁人觉得他能够把工作做到有品质 ， 再则 ， 身为管理层走出去也算是招牌形象 ， 一个邋遢不修边幅的秀才很难被提升到管理层面 ， 而是默默做自己的幕后小蜜蜂 。 所以任何时候都记得对自己形象有一点要求 ， 那才是自己最直观最明确的一张活名片 。
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