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「人事与组织心理」我们重新认识一下吧~( 二 )


而 特质激活理论是指 ， 潜藏在个体内部的“沉睡”着的特质在适宜的情境中会被唤醒 ， 并且表现出特定的行为 。
特质激活过程中,适宜激活特质的情境因素被称为 特质相关线索(Tett & Burnett, 2003) 。 特质相关线索是把个体的特质、个体所处的情境、个体的工作行为以及工作绩效进行连接的“粘合剂”(Tett & Burnett, 2003) 。 它不仅可以通过特质激活过程间接促使个体表现出某种工作行为, 也可以对个体行为产生直接影响 。
所以 ， 关于情境判断测验 ， 又有了新的问题 ， 我们怎么找到适宜的情境呢？也就是说我们所给出的情境描述 ， 是否可以激活作答者的特质 ， 是否可以激活出我们想要的特质 ， 从而使他们做出相应的行为反应呢?
「人事与组织心理」我们重新认识一下吧~
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[1]刘玉新,陈晨,朱楠,张建卫,王帅.何以近朱者赤、近墨者黑？特质激活理论的缘起、现状和未来[J]. 心理科学进展 ,2020,28(01):161-177.
[2]Freudenstein, J. P., Sch?pers, P., Roemer, L., Mussel, P., & Krumm, S. (2020). Is it all in the eye of the beholder? The importance of situation construal for situational judgment test performance. Personnel Psychology.
作者：小荻
【「人事与组织心理」我们重新认识一下吧~】编辑：Abigail


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