[康斯坦丁]CEO直播带货，他们都是“全面性”人才？( 二 )
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百变星君 ， CEO们都是“全面平均性”人才？
现在 ， 国内最具有审美性的CEO（或者叫企业家、老板什么的）非马云莫属 ， 他创建了阿里巴巴 ， 并从中创造了巨额的财富 ， 同时 ， 满怀情怀地讲：创建阿里巴巴 ， 目的是帮助中小企业、中小店主们发展 ， 培养出更多的京东商城 ， 重构中国的消费体系 。 同时 ， 马云给人的感觉就是“全才” ， 他在很多领域都发表过精彩、犀利的见解 ， 包括商业、管理、技术、教育、电影、婚恋、音乐、足球等等 ， 而且都是一针见血地正中要害 ， 这使得其积累起大量的粉丝 ， 开直播绝对火爆 。
在马云之外的各路CEO们 ， 也大都具有“平均性”人才的特质 ， 尤其是这段时间 ， CEO直播带货的成绩 ， 更在很大程度上说明：企业更需要平均性、全面性人才来充当领导者 ， 如此特质 ， 不仅能帮助其处理日常的企业运作 ， 还能在关键时刻挽救企业：
【[康斯坦丁]CEO直播带货，他们都是“全面性”人才？】企业本身就是社会中最具复杂性的机构 ， 尤其是对于巨头企业来说 ， 对社会的影响非常重要 ， 比如去年曾经被热议的996文化 ， 这其实跟CEO的发展策略有很大关系 ， 他们必须是强大的心理学家 ， 深刻地洞察人性 ， 才能把如此文化推行下去 。 同时 ， 他们又必须是教育学家、职业规划师 ， 才能把员工培训得好 ， 而等到员工出现吃喝拉撒的问题时 ， CEO又必须变身“生活家” 。 最起码 ， 他们需要懂得“后勤部门”的运转规律 。 企业要获得长足发展 ， 需要搞定客户以及管理者 ， CEO们需要掌握英文、欧美文化， 以最大限度地抢来订单 。 而在设立厂房、招募人力时 ， CEO又必须能同地方管理者、政策制定者们搞好关系 ， 同这些比起来 ， 网络带货直播中的“现学现卖” ， 只是一件小事情 。 但长期来看 ， 对树立年轻人新的价值偶像方面 ， 却有着非常大的推动作用 ， 笔者希望更多的CEO走进直播间 ， 让年轻人看到更深刻的、更有价值、更健康的直播 。 （科技新发现 康斯坦丁/文）
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