「陈生浅谈古今」用人关键：人尽其才，千古一帝的用人之道，他的用人观至今可借鉴
要治理好一个企业、一个组织 ， 甚至一个国家 ， 人才显得多么重要、杰出的人才 ， 才能越高越好 。 要想得到真正人才 ， 首先要有爱慕贤才之心 ， 要善于去发现人才 ， 挖掘人才才是最重要的 。
贞观三年 ， 李世民就问吏部尚书杜如晦："最近朕看见吏部择人 ， 只重视其言词文笔 ， 却不知其品行 。 过了数年之后 ， 恶行渐渐败露 ， 虽然加以刑戮 ， 但百姓已受其害 。
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如何才能获得人才？"杜如晦回答说："两汉取人 ， 都是从乡闾着手经由州郡推荐 ， 然后启用 。 所以当时可以说人才济济 。 现在每年选集 ， 为数千人 ， 大家虚饰外貌文词 ， 人品不可知悉 ， 考选当局只能依据其阶品分派而已 ， 这样的考诠选录 ， 道理实未精辟 ， 所以不能得到好人才 。 "
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李世民即皇帝位 ， 是为唐太宗 ， 尊李渊为太上皇 。 唐朝建立后 ， 世民先后平定王世充、窦建德割据势力 ， 为全国统一奠定基础 ， 从而功名日盛 。 李建成的地位受到威胁 ， 遂与四弟齐王李元吉密谋倾覆李世民 。 因此 ， 李世民便同长孙无忌等人密谋策划 ， 为防意外 ， 便先发制人 ， 阴谋伏杀李建成 。 六月初四 ， 常何当值玄武门 。 人们把唐太宗在位时的斐然治绩 ， 誉之为"贞观之治" 。
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唐太宗曾和魏征讨论用人的问题 ， 唐太宗说："为事择官 ， 不可轻率 ， 用一好人 ， 别的好人都来了 ， 用一坏人 ， 别的坏人都跟着来了 。 "魏征说："这是对的 。 天下未定 ， 主要用人的才干 ， 顾不得德行；天下已定 ， 那就必须才德兼备才可用 。 "他基本上遵守这个原则来用人 。 唐太宗还大力提倡节俭 ， 并以身作则 ， 以减轻国家和人民的负担 。
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他即位以后 ， 没有大兴土木 ， 建造新的宫殿 ， 而是住在隋朝时建造的且已破旧的宫殿 。 他对这些人 ， 都能"量才授职" ， "各取所长" ， 委以重任 。 魏征对李建成可谓尽忠竭力 ， 可唐太宗却仍对他委以重任 。 大凡卓越的领导者 ， 可能都有这种包容一切的胸襟 。
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【「陈生浅谈古今」用人关键：人尽其才，千古一帝的用人之道，他的用人观至今可借鉴】领导者对于那些见风使舵 ， 没有立场的人的人物没有信任感 ， 但也不能放弃 。 大部分的原因是唐太宗善于举贤任能 ， 广泛的精选人才 ， 因此 ， 贞观时期辈出人才 ， 很多的有才干的文臣武将 ， 都会有所重用 。 唐太宗开始任用贤才 ， 还不能够不计较个人恩怨 ， 不讲究资历地位一同使用 ， 才会充分发挥他们的才能 。
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