企业■设立“云屏障”把好防疫第一关
■劳动报首席采访人员 赵竺安
本报讯 既要保障企业生产“火力全开” ， 又要防止疫情隐患进入企业 ， 上海华力集成电路制造有限公司工会通过开发外来人员疫情防控管理系统等一系列创新活动 ， 实现了供应商和员工的双重“健康打卡” ， 以智慧管理为保障人员安全和工厂安全设立了一道“云屏障” 。 疫情期间推出的科技型创新劳动竞赛 ， 又为实现“守护员工安全是前提 ， 疫控措施质量是基础 ， 维护生产进度是关键”的工作目标提供了有力保障 。
进入厂门者
做到“三个一律”
作为华虹集团旗下的集成电路制造企业 ， 该公司生产线始终“365×24”满负荷运行 。 面对疫情引发的人员紧缺状况 ， 该企业采取了值班、顶班、加班等方式 ， 同时加强食堂、办公室、生产车间等疫情防控工作 。
随着复工潮到来 ， 各类供应商和职工进出企业 ， 如何把好防疫“第一关”？该企业工会组织志愿者队伍 ， 紧急采购40个红外体温计 ， 构筑从岗亭、FAB入口、宿舍入口再到各部门的全方位体温监测防线 。 为确保疫情防控万无一失 ， 该企业要求进入厂门者做到“三个一律”：进入公司人员一律在门岗处测量体温 ， 每一次进入FAB的人员一律测量体温 ， 体温异常人员一律不得进入公司 。
为守好“第一关” ， 该企业工会发挥职工技术研制、开发能力强的特点 ， 自主开发了华力外来人员疫情防控管理系统 ， 将厂商、客户等相关方支持人员一同纳入疫控管理系统 ， 进行每日掌上、网上“零报告” ， 结合 “随申码” ， 实现了供应商和员工的进厂门双重“健康打卡” ， 以智慧管理为保障人员安全和工厂安全设立了一道“云屏障” 。
除此之外 ， 该企业工会还积极配合企业 ， 启动了对厂商及发包商的居住场所查访工作 ， 防疫物资的准备情况；协助总包商在工地的大型临时设施里开辟封闭式的隔离宿舍区；指定专人与总包对应落实人员管理、安保管控、生活保障等工作 ， 每天汇总了解返沪人员情况 ， 积极与公司相关部门沟通 ， 解决隔离宿舍存在的问题 ， 协调处理突发情况 。
撬动职工创新杠杆
解决生产实际问题
工会在日常工作中 ， 把职工的技术创新作为最重要的工作之一 。
今年疫情期间 ， 在华虹集团工会的组织下 ， 该企业工会推出了“树匠心弘扬华虹精神 ， 聚全力打造智造品牌”劳动竞赛活动 ， 其内容包含支持和鼓励员工积极参与知识产权体系建设 。 据了解 ， 该企业去年就申报专利500多件 ， 获授权300多件 。
作为该企业年度分量最重的科技大赛 ， 该企业工会今年再推“芯翼杯”科技论文大赛 ， 以此搭建内部学术讨论和分享平台 ， 提升科研氛围 。
工会还依托创新工作室建设 ， 以1个工匠工作室、2个市级职工创新工作室和5个集团创新工作室为支点 ， 开展创新思维课程 ， 邀请专家和合作伙伴进行线上技术研讨 ， 设置专业课程图书角 ， 结合职工本职工作中的重点、难点展开攻关 ， 以此撬动职工创新杠杆 ， 推动群众性技改技革 ， 解决生产实际问题 ， 推进企业技术进步和创新创造 。
值得欣慰的是 ， 该企业工会的努力 ， 取得丰硕的成果 。
去年 ， “芯翼杯”科技论文大赛共收到科技论文170多篇；重点IP开发、智能缺陷追溯系统等4个项目（案例）获评上海市“工人先锋号”；“28纳米先进工艺良率提升工程”获得“优秀发明金奖”；“55纳米SONOS超低功耗嵌入式闪存技术”获得优秀发明银奖 。 多人在“2019上海智慧城市建设‘智慧工匠’选树技能竞赛”中获奖 。 而在疫情期间 ， 该企业运营的华虹五厂通过技术创新 ， 单日作业量、单月日平均作业量双双创出新高 。
（责任编辑：张洋 HN080）
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