『钱心燕』员工带孩子上班被罚600元，部门经理被罚300元，两人转身潇洒辞职
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老板和员工之间总会因为各种各样的事情起摩擦 ， 归根结底 ， 就是老板觉得员工工作不够走心 ， 员工觉得老板没有人情味儿 。 最终闹得大家不欢而散 。 但其实彼此理解一些的话 ， 大家也能够和谐融洽的相处 。
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【『钱心燕』员工带孩子上班被罚600元，部门经理被罚300元，两人转身潇洒辞职】
前两天看到一个帖 ， 一位网友因为孩子和老板起了矛盾 ， 事情还闹得很大 。
这位网友说 ， 她在公司里待了三年多 ， 一直是勤勤恳恳的 ， 也没有犯过什么大错 ， 就连她自己也没想到 ， 自己会跟老板起那么大的冲突 。
事情的经过是这样的 。 因为自己和老公工作都很繁忙的关系 ， 这位网友专门雇了一个保姆来照顾孩子 ， 但那天刚好保姆刚好有事请假了 ， 老公也出差 ， 网友没有办法 ， 只能暂时先把孩子带在身边 ， 看看能不能跟领导说一声 ， 先让孩子在公司呆一会儿 。
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部门经理是个非常通情达理的人 ， 毕竟人人都有遇到难处的时候 ， 于是他很快答应了网友的请求 ， 将孩子放到公司里 。 同事们也表示理解 ， 谁家没个孩子呢 ， 只要孩子不影响他们工作 ， 谁也不会说些什么 。
但没想到 ， 就在那一天 ， 总经理刚好过来找部门经理 ， 看到了孩子 ， 他当场就怒了 ， 直接将网友和部门经理一起叫到办公室大骂了一顿 。 还直接指责网友是把公司当成了托儿所 ， 根本就没有把公司和领导放在眼里 ， 扣掉了她600元的工资 。
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网友非常委屈 ， 自家孩子乖巧 ， 她也并没有这样的想法 ， 只是希望能让孩子有个去处 。 部门经理比她还委屈 ， 明明是好心帮同事解决麻烦 ， 结果却被总经理一顿狂轰乱炸 ， 还说他一点都不懂公司的规则 ， 硬生生扣掉了他300块的工资 。
这件事让他们两个人都很寒心 ， 于是第2天 ， 两个人就都辞职了 。
其实 ， 这原本只是一件很小的事 ， 却不知道为什么会闹成这样 。 但网友的经历也给我们许多启示 ， 让我们知道 ， 想在公司里好好呆下去 ， 就必须要遵循下面这几个规则 。
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01.工作生活要分清
很多员工都会存在一个误区 ， 他们觉得自己为公司奉献了这么久 ， 没有功劳也有苦劳 。 而且 ， 领导也是人 ， 也能体会到普通人的无奈和难处 ， 所以有时候他们会想当然的将工作和生活联系在一起 ， 结果却使得领导不快 。
其实 ， 领导并不是不想为员工排忧解难 ， 他们也希望员工能够在自己的地盘上好好的工作 ， 大家和谐的相处 。 但国有国法 ， 家有家规 ， 公司也应该按照既定的规则运行 ， 如果有一个员工因为人情的问题破除规则 ， 那么大家就都有可能照搬这种行为 ， 使得整个公司乌烟瘴气 。
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所以 ， 哪怕领导再想跟员工们打好关系 ， 做一个和蔼可亲的领导 ， 他们也必须要秉持住公司的规则 ， 做一个没有感情 ， 只看规矩的铁石心肠的人 。 虽然看起来没有人情味 ， 但却能够保持整个公司的正常运行 。
因此 ， 身为员工 ， 也必须要知道这一个潜在的规则 。 即便自己跟领导交情再好 ， 也要将工作和生活分得清清楚楚 ， 千万不要混为一谈 ， 不要试图用人情去挑衅公司的铁律 。
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