这座800万人口大城市，全面取消人才落户限制
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文｜孙小婷
昨天（4月2日） ， 沈阳发布关于
全面取消人才落户限制进一步放开落户政策的补充意见 ， 7类在沈人员可以落户
， 包含技工学校、职业院校及以上在校生和毕业生（含往届）；取得国家认可的初级以上职业资格证书、技能等级证书的人员；在沈与用人单位依法签订《劳动合同》的就业人员；在沈阳市缴纳职工医疗保险或养老保险的灵活就业人员……
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事实上 ， 逐步放开甚至取消落户限制 ， 是近年来中国城镇化发展的一个趋势 。
2019年12月 ， 中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》 。 其中明确 ，
全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制 ， 全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件
。 完善城区常住人口500万以上的超大特大城市积分落户政策 ， 精简积分项目 ， 确保社会保险缴纳年限和居住年限分数占主要比例 。
而沈阳市是个多大的城市？沈阳市公安局数据显示 ， 截至2019年末 ， 沈阳市户籍人口为756.4万人 ，
全市常住人口832.2万人
。 作为东北地区的特大城市 ， 沈阳此次直接全面取消人才落户限制 ， 不可谓不是这一整体趋势中的先行者 。
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通过取消落户限制 ，
吸引人才流入 ， 提升就业质量 ， 为经济发展注入活力 ， 这对沈阳这座“老工业城市”来说是一个显而易见的道理
。 同时这也意味着 ， 沈阳愿意以更加开放的姿态 ， 为留沈人才提供均等的公共服务 ， 可以说在“吸引人才”方面也具有十足的诚意 。
当然 ，
获得人才青睐 ， 和让他们愿意扎根于此毕竟不能简单地划等号
。 一座城市的内在吸引力 ， 依靠的不仅仅是一个“户口指标”抑或城市的开放态度 ， 还有当地的经济水平、产业结构、文化底蕴、公共服务、教育医疗、气候环境等多重因素 ， 这些都会影响人才的流动 。
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而人们之所以选择一座城市 ， 作为自己工作和生活的落脚点 ， 也必然是看中了这里的实力与潜力 ，
是基于自身需求和长期规划 ，
综合考量职业发展、家庭生活等各方面因素做出的选择 ，
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