员工因为犯错被开除，下家的人事问到：“你为啥离开上一家公司”时，应该咋回答
赞同楼上的回答……。
■网友的回复
离职原因就跟自我介绍一样，是求职面试时必须要准备的。早些时候面试外企，还要准备英文版的，先得背熟了，还不能太熟像是背的，也不容易。先回答题主的问题：题主很明显是被辞退的，不知道是试用期劝退呢，还是转正之后被干掉的，看样子工作上发生了一些失误，绩效也挺差的，（快）被末尾淘汰了。再找工作的时候，直接说实话肯定不行吧，没法圆啊。领导傻逼针对我？——他为啥针对你？同事傻逼我背锅 —— 我看是你在甩锅吧公司不行了我也没办法 —— 那为啥把你淘汰了。。。。说假话被发现怎么办？圈子就这么大，hr互相认识，老板之间一打听，我不是一样过不了？这个问题应该这样理解：说真话你能过得了吗？肯定不能说假话会被发现吗？可能不会所以，还是应该说假话对吧？那咋说没毛病呢？挑一些特别客观的理由：1. 公司搬家了/我搬家了2. 直接领导走了换了一个新的部门大换血3. 家里有事不想耽误工作裸辞4. 公司业务不好，项目解散5. 公司业务不好，多年不调薪。。。说实话，离职原因跟自我介绍一样，对hr来讲并不重要，只是基本的个人信息陈述，帮忙候选人舒缓情绪的热场对话。一般来讲都拿不到特别有价值的信息，除非出现了很奇怪的内容，例如我其实是被开的；世界很大我想看看；我老板乱搞男女关系等等，才会引起hr的注意。当然，如果离职原因、自我介绍以及简历就已经漏洞百出的话，那面试不过就一定是没跑了。不要把太多精力放在描述离职原因上，要更多准备自己实际工作过的项目经验和归纳工作方法，把话题导向更多展现自己优势的地方。另外的另外，还是要做好自己的行业口碑，即使是被动离职，也不要跟老板闹太僵，平时注意跟HR妹子们搞好关系，这样在背调的时候，大部分人都愿意帮你一把的，相信我，真的。
■网友的回复
随便编一个吧 都是打工的 谁不知道咋回事啊 尤其是见多识广的HR 原因就三：被开除了 工资低了 跟领导关系不行。。。。。这个离职原因的问题 跟面试成否真没多大关系。。。
■网友的回复
【员工因为犯错被开除，下家的人事问到：“你为啥离开上一家公司”时，应该咋回答】 这是大家研究决定的
推荐阅读
- 怎样正确对待亲人势利眼的作为
- 因为异国问题告白被拒绝说，很想跟和你在一起，但是怕伤害你，会输给距离的。现在他反撩，这是啥心态
- 女生眼里啥样的男生算是『没有上进心』
- 怎样看待合肥某高中学生因为用老师的照片做表情包而被威胁劝退
- 新闻很多生活艰难的人都很善良。究竟是因为善良才穷，还是因为穷才善良。有必然联系吗
- 男人为啥找有钱女人
- 一见钟情的心理原因是啥
- 因为找不到适合自己的工作心里堵得慌，有自杀的念头咋办
- 深圳为何如此吸引外来务工人员
- 为啥我喜欢吃狗肉但觉得吃狗肉是不道德的