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『公布』医药代表工资公布：一线、二线、三线城市

作者：赛柏蓝器械
▍来源：罗湿兄
一直觉着药代是个很奇葩的职业，就是不管你在几线城市，做药代的收入差距都不会很大。
一些在二三线城市的代表会过得特别滋润，毕业三年买房买车玩儿似的，而在一线城市相对就苦逼了，工作三年怕是在北京连个厕所都买不起。
工作这几年，身边不少代表都纷纷逃离北上广，回家置办家业过着小日子去了。
作为一名半资深北漂，一直不太建议来一线城市做药代，毕竟有不少更好的选择，药代的薪资竞争力在大城市偏弱，并且，现在是越来越弱。
当年要不是找不着更高薪资的工作，真就不做药代了...然而，现实是，选择工作，往往不是想不想的问题，而是行不行！
这几年经历了不少行业变动，很多想法都在改变，现在越发觉着在一线城市做药代是一个很美丽的选择。
1 / 大城市对存量市场更友好。
这两年，对代表影响最大的是什么？不是疫情，而是带量采购。
一个行业进入存量市场，本来就挺难了，现在还遇到带量采购，很多代表开始担心优化裁员失业等问题，疫情过后，也确实会遇到这些问题。
但这对于一线城市的代表来说，并不是多大的事情，大城市的规模效应，会有源源不断的岗位出来，并且对于年龄的包容性更强，这就是大城市的红利。
一线城市小代表与其担心裁员的问题，不如关注哪些产品更挣钱，在大城市，代表也确实更能抓住新品的红利期。
而在二三线城市，一岗难求，好岗就更稀缺了，代表基本万年不动，自由度远低于一线城市，职场上抗风险能力也更低。
2 / 大城市工资溢价高。
很多代表的主观感受是，不同城市药代的薪资差别不大，具体有多大差距，我们来看下薪智网2019年上半年医药行业应届生的薪资数据。
『公布』医药代表工资公布：一线、二线、三线城市
文章图片
来源：薪智网
北上深普通院校的应届生的薪资水平是6939，比二线城市高出902，比三线城市高出2856，就平均数据来说，差距不算小了。
并且，随着时间推移，差距会越来越大，规模越大的城市，学历和工作经验的溢价越高，平均工资增速越快，这种差距的扩大还不会停止。
这就是城市的「规模溢价」，规模越大，居民的财富创造力越强。
从这张图，我们还可以看到一个有趣的现象，院校越好，在不同城市的薪资差距越小，说明，公司更愿意给高学历的人买单。
但不要因为不同城市薪资差距小，就选择去小城市，要知道，高学历的人，去到大城市，工资溢价更高，毕业第一年，一三线城市薪资差距可能就2000，五年之后，差距可能就是1w+了。
经常有人问我，研究生要不要来做药代？我觉着是可以的，但墙裂建议去大城市，不然学历优势就大打折扣了。
3 / 大城市为专业和知识买单。
随着医药行业越来越合规，以及备案制的推进，以后对于学历和专业的要求肯定会越来越严。
但谁为专业买单？还是大城市。
一些学医学药相关专业的研究生，去了二线城市，多数只能做销售，但在一线城市，会有更多市场部医学部的岗位给到他们，管理岗的机会同样更多。
大城市能给他们带来更多元化的发展机会。
学历和专业在销售岗位上的溢价不高，像很多研究生挣得还没本科生多，而一旦出现管理岗或者市场医学这些专业岗位，因为他们的专业素养更强，转型或晋升的机会更大，薪资也会因此增长更快。
这就是城市给他们带来的专业化溢价。像大专学历非医非药专业的代表，以后在医药行业会越来越难。
同时，在大城市，人口越集聚，你越有机会和更有经验的人在一起，向更优秀的人学习，你的人力资本成长更快，能给公司带来更多的财富，公司更愿意给你支付高薪酬。
就这是大城市的「知识外溢效应」，多见于研发，医学，数字化营销等专业性强或迭代快的岗位。
很多代表经常思考怎么选公司选产品选老板，却从来没有想过，城市的选择，更深刻地影响着你的个人财富。


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