[合同]工作一年多没有签合同 接二连三降资减薪有何依据？
【[合同]工作一年多没有签合同 接二连三降资减薪有何依据？】周女士在西海岸新区一家美瞳店里工作了一年多，可是最近，上班的节奏被打乱了，基本的工资收入也难保障 。
3月27日晚，周女士的老板通过微信群发布了一则通知：2月份店里未营业，没有工资 。3月份人员工资按照1500加8%提成，4月份暂定2000加8%提成，5月份逐步恢复正常工资待遇 。
老板下达的薪资变动通知，虽说提成比原先多了三个点，但总收入算下来，还是缩了水 。一年前，周女士入职这家连锁美瞳店 。企业在工商的注册名称为“青岛爱仔五月商贸有限公司” 。
疫情期间店铺亏损，身为店长，周女士充分理解老板的难处 。然而，眼瞅着原本2000元的基本工资都难以保障，她内心积蓄已久的不满再也压不住了 。
啥？工作一年多，公司方面迟迟没有与员工签署劳动合同？事到如今，又接二连三地向员工下达降薪通知 。究竟是员工不善解人意，还是老板不近人情呢？
在展经理看来，只要公司按照内部规定，给员工定期发放工资以及相关补助，一纸劳动合同，只不过是形式罢了 。
随后，采访人员把周女士的诉求，反映给了西海岸新区劳动监察大队 。
周女士维权困难，说到底还是因为没有签订劳动合同，在展经理看来，这一纸劳动合同，只不过是形式罢了，可事实上，对于雇佣双方都是一种不可或缺的保障，尤其是在付出劳动却没有及时拿到报酬的员工来讲，更是维权的依据 。昨天节目里，也有类似的新闻，可见合同的重要性 。请大伙加以重视 。
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