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「看剧侃职场」会怎样？，在一家公司待久了( 二 )


朋友小A是一家公司的设计师 ， 她的顶头上司前一段时间跳槽去了对手公司 ， 邀请她一起加入 。 小A对两家公司的发展前景进行了分析 ， 发现对手公司的产品近期处于瓶颈期 ， 而自己所在的公司正在迅速扩张期 ， 有望再上一个台阶并上市 。 小A婉拒了领导的好意 ， 留在了原公司 。 不久后 ， 所在公司上市成功 ， 小A成功晋升并涨薪 。 企业与个人是命运的共同体 ， 存在共生关系 ， 如果企业衰落了 ， 那么个人面临的也将是下坡路；如果双方共同向上生长 ， 将会是发展的双赢 。 平台对一个人的发展和成功很重要 ， 选择好的平台 ， 会让自己如虎添翼 。 雄九集团董事局主席张启明说 ， “一个人即便能力很强 ， 但若在一个不理想的平台 ， 或者根本没有平台 ， 那么还是不能一展抱负” 。 所以 ， 选择好的平台也相当于选择了好的未来 。
2、平台发展理念与自我发展相契合
《穿普拉达的女王》中安迪是初入职场的菜鸟 ， 机缘巧合来到顶级服装杂志社给“女王”当助理 ， 在苛刻无比的环境中历练成长 ， 经历过诸多挫折 ， 自己的职业也走上了正轨 。 这时 ， 安迪却发现自己其实不喜欢这样的工作节奏 。 最后 ， 她离开了“女王” ， 回归了自己始终喜欢的报社工作 。 她的用心付出也换来了“女王”的亲笔推荐信 ， 安迪没有因为短暂的成功就迷失自己 ， 最终寻回了自我的目标并去实现它 。 个人发展理念与企业发展理念相契合就相当于拥有了共同目标和愿景 ， 在相互发展的道路上能够携手并进 。 但是 ， 不契合的发展理念 ， 可能会让自己在自我发展的路上渐行渐远 。
3、平台职位薪酬能满足自我预期
虽说薪酬不应该成为是否跳槽的首要影响因素 ， 但是不想拥有高薪工作的员工绝不是好员工！在一定程度上 ， 一个岗位的薪酬高低 ， 不仅代表了这个岗位在公司内部的重要程度 ， 还代表了这家公司在行业内的地位和发展情况 。 企业薪酬体系中 ， 不同的职级对应不同的薪酬 ， 不同职级代表了员工的能力水平 。 员工在工作中所获得的薪酬 ， 不但是生存、享受和发展的主要来源 ， 也是工作、生活幸福度的重要因素 。 朋友公司在招聘新员工时 ， 会问及上一份工作的薪酬 ， 如果员工入职的话还需要提供原来的工资流水 。 这一举动不仅仅是为了谈薪 ， 只是透过薪酬的背后 ， 可以侧面显示员工对企业的贡献率 。 选择新平台时 ， 一份理想的薪酬不仅仅是自我生活的保障和工作回报 ， 还将是自我能力的体现 。 真正的忠诚不是死守一份工作不跳槽 ， 而是“在其位谋其政” ， 在相应的岗位上能够为企业创造相应的价值 ， 与此同时获得自我成长 。 不管是选择新的发展平台 ， 还是在现有的平台继续开疆拓土 ， 认清自我发展目标 ， 实现与企业的共同进步 ， 势必会水涨船高！


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