『婴儿游泳馆员工提成』婴儿游泳馆员工推广会员卡提成怎么定比较合适？三种模式任你选！
核心摘要：众所周知，目前绝大多数的婴儿游泳馆薪资发放都以基本工资+全勤+提成的方式来进行的。然而，让经营者头痛的是，员工提成究竟该怎么定？尤其是会员卡提成更是让人不知道如何是好。定的多了担心影响店铺收入，定的少了又怕员工不满意。
众所周知，目前绝大多数的婴儿游泳馆薪资发放都以基本工资+全勤+提成的方式来进行的。然而，让经营者头痛的是，员工提成究竟该怎么定？尤其是会员卡提成更是让人不知道如何是好。定的多了担心影响店铺收入，定的少了又怕员工不满意。
文章图片
那么，婴儿游泳馆员工推广会员卡提成究竟怎么定比较合适呢？别着急，三种模式任你选！
1.定额模式
所谓定额模式就是按照员工推销会员卡的额度大小，来确定会员卡提成。
如500元以下（含500元）提成1% ；500-1000元之间提成2%；1000-2000元提成3%；2000-5000元提成4%；5000元以上提成6%。员工提成综合按照推销会员卡的额度及数量整合。当然，具体提成多少还需要根据店铺实际情况来定。
2.定量模式
定量模式就是根据员工每月，或者每季度内推销会员卡的实际数量来决定提成。
比如，每个季度推广50张以下（含50张），每张提成2元；50-100张（含100张），每张可提成3元；100-200张（含200张），每张可提成5元；200张以上，每张可提成6元。这样既能激发员工推销会员卡的积极性，又不至于让店铺损失的太多。
文章图片
3.固定模式
所谓固定模式就是无论员工推销出多少会员卡，会员卡金额有多大，统一将提成定位4元/张。
当然，这种方式有利有弊，相对于以上模式来讲，在固定模式下，员工没有那么大的压力，多劳多得，更容易激发员工推广会员卡的积极性。但对于推销会员卡量较大、金额较大的员工来说，可能会有些不公平。
需要说明的是，以上所涉及到的会员卡金额、数量以及固定模式所给出的提成标准，只是为了说明问题，仅供参考。婴儿游泳馆经营者可根据店铺实际情况，参考以上三种模式，制定适合自己店铺的会员卡提成方案。做到合自己的心意，让店员满意。
【免责声明 本文仅代表作者个人观点，本站未对其内容进行核实，请读者仅做参考，如若文中涉及有违公德、触犯法律的内容，一经发现，立即删除，作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题，请及时联系中国婴游网 1601514489@qq.com】
【『婴儿游泳馆员工提成』婴儿游泳馆员工推广会员卡提成怎么定比较合适？三种模式任你选！】
推荐阅读
- [讲鱼乐的美眉]宝妈心中要有数！，为啥新生婴儿会有“百日哭”？3个原因很重要
- 【】使用婴儿车的错误做法，赶快来看看
- 【】婴儿游泳馆提醒您，这样给孩子洗澡只是伤害
- [蓝猫说育儿]奶奶发现不对劲带去医院检查，医生：来晚了，6个月婴儿紧握拳头
- 「小娱乐扒星说小娱乐」不是迷信，是有科学依据，新生婴儿这四种人不能抱
- 「」合理的策划方案才能提高婴儿游泳馆收益
- 「」婴儿游泳馆促销活动的必要性
- 「开游泳馆不赚钱怎么办」开婴儿游泳馆不赚钱怎么办？创新才是唯一的出路！
- ##婴儿游泳之后如何护理？
- 康康聊生活■腹中待了61年，被发现时妈妈已91岁，世界年龄最大的婴儿