「降薪」有公司借“疫”花式降薪 媒体：当心聪明反被聪明误
借“疫”花式降薪 ， 当心聪明反被聪明误
疫情期间 ， 一些职工吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人接到HR的电话被告知薪水降10%；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人所在公司业绩飘红却依然被降薪 。（见3月26日《工人日报》）
疫情给经济带来冲击 。为共克时艰 ， 一些企业与员工达成共识 ， 采取降低工资、福利待遇等措施控制运营成本 。但也有的企业采取随意性、强制性的奇葩降薪措施 ， 这于情不合、于法无据 。一定程度上 ， 这是一些地方劳动者和企业的地位、权益不对等的反映 。企业凭借优势地位 ， 出台一些奇葩规定 ， 疫情之下就业难 ， 让某些企业似乎找到了“合理”的依据 ， 员工也只有继续隐忍的份儿 。
非常时期非常手段 ， 各类降薪看起来可以快速降低运营成本 ， 劳动者也难以反驳 ， 但其实也容易反伤企业自身 。
根据劳动合同法相关规定 ， 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ， 应经职工代表大会或全体职工讨论 ， 提出方案和意见 ， 与工会或者职工代表平等协商确定 。2月份 ， 人社部印发通知 ， 明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ， 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ， 尽量不裁员或者少裁员 。换言之 ， 疫情期间未经协商单方面决定职工降薪或制定规章制度扣工资 ， 属于违法 。
在疫情中随意侵害职工权益 ， 一方面可能会带来后期较多的劳动争议 ， 损害企业名誉与长远发展；另一方面 ， 随意降薪、裁员导致人心浮动、人才流失 ， 疫情结束后重新招聘新人也需要付出一系列成本 。
疫情是一面放大镜 。合情合理合法的薪酬制度既彰显了一个企业家的情怀 ， 也浸润着成功企业的经营之道 。反之 ， 一些降薪行为在违法边缘试探时 ， 也向市场传递了“这家企业不行”的负面信号 。
现代企业管理强调以人为本、规范管理 ， 尊法循德、尊重劳动者权益才是企业行稳致远之道 。当然 ， 监管部门更应该主动介入 ， 促进企业规范管理 ， 强化企业与员工的平等沟通 ， 采取多元化的帮扶政策 ， 帮助企业与劳动者共同度过疫情关 。
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