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@婴儿游泳馆员工招聘指南，这样招来的员工更放心！

核心摘要：招聘，无论是对于刚开始创业的婴儿游泳馆经营者正在经营的婴儿游泳馆经营者来说，都是一件令人头疼的事情。招聘要求过高，担心找不来人，招聘要求太低，又担心影响婴儿游泳馆的正常经营。
招聘，无论是对于刚开始创业的婴儿游泳馆经营者正在经营的婴儿游泳馆经营者来说，都是一件令人头疼的事情。招聘要求过高，担心找不来人，招聘要求太低，又担心影响婴儿游泳馆的正常经营。
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首先，建议婴儿游泳馆全部招聘已婚女性。
与其说是已婚女性，不如说是已经当了妈妈的人更为直接了当。做了妈妈更知道宝宝想的是什么，能快速的通过宝宝的肢体语言意识到宝宝的需求，为宝宝提供更好的服务。最重要的是，做了妈妈的人具有男士并不具备的特有气质，能给宝宝带来安全感，便于为宝宝提供各种服务。
其次，对于婴儿游泳馆员工的身高要求，应该在155cm以上。
细心的经营者可能会发现，绝大多数婴儿游泳馆在招聘员工的时候，都会要求身高在155cm以上。这并不是偶然，而是因为，一般来讲，婴儿游泳池的高度在85cm-120cm左右，宽度在85cm-200cm之间。按照人体工程学、从安全与操作便利的角度来讲，婴儿游泳馆的员工的身高要求应在155cm以上，这样更能保证宝宝的水上安全。
然后，建议招聘婴儿游泳馆附近的人群。
现如今，工资高、待遇好、离家近似乎成为了绝大多数人找工作的三大要素。而在这三大要素中，离家近似乎更为重要！有些人甚至可以为了一份离家近的工作而放弃高薪、高福利的工作。因为这样可以工作，家庭两者兼顾。也就是说，招聘婴儿游泳馆附近的人群，更具有稳定性，员工不会轻易跳槽。
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最后，也是最重要的，就是应聘人员必须具备水育师资格证！
虽然婴儿游泳水育师资格证并不被国家所承认，但是在婴儿游泳行业中还是十分重要的。它是一个人是否具备从业资质的象征。具备婴儿游泳水育师资格证的人对于婴儿洗澡、婴儿游泳操作流程十分熟悉，同时具备一定的婴幼儿护理常识，能尽快胜任婴儿游泳馆的工作。而且，水育师资格证更能显出婴儿游泳馆的专业性，吸引更多的消费者。
另外，建议婴儿游泳馆经营者最好招聘有工作经验的人。这样的员工，不仅对于婴儿游泳馆的日常工作能尽快上手，还具有一定的沟通技巧，更善于分析消费者的心理，知道家长想要什么要的答卷。但是要注意一点，有工作经验的人往往最不安于现状，跳槽几率会大一些，这就需要你运用一些小福利来留住他们了。
以上就是婴游网小编总结的，婴儿游泳馆员工招聘指南，希望能为广大婴儿游泳馆经营者提供帮助。通过以上方式招聘来的员工，往往更易于管理，工作效率高，能为婴儿游泳馆带来更大的效益。关于婴儿游泳馆员工招聘的问题，如果还有什么不懂的地方，欢迎关注微信公众号【婴游网】留言评论哟。
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