『笔试』简历、笔试、面试、入职一条龙 云招聘促就业服务“不打烊”( 二 )
“云”面试，新体验
李君在接受采访时刚刚参加了一家国企的视频面试 。“一共有4位面试官，轮番向我提问题，大概持续了40分钟 。”李君回忆着面试的情形，这是她第三次参加视频面试 。
云招聘的核心就是将传统现场面试变为“云”面试，通过电话、视频实现求职者与招聘方“隔空对话” 。防疫期间，为了减少聚集，这不失为明智之举 。
互联网公司、招聘平台等也在不断推出软件来服务“云”面试 。腾讯公司仅用6天时间就在“腾讯会议”产品上增添远程面试功能，直接服务云招聘；钉钉新推出视频会议口令功能，面试人员可以从多平台进入，同时还增添了白板演示功能；58同城向平台招聘企业免费开放视频面试平台……
“云”面试效果究竟如何？
“我感觉效果挺好 。”李君向采访人员表示，“我不用直接面对面试官，有一个自我调适的空间，会消除紧张感 。如果是现场面试，情况则相反，我会很紧张 。”
同为2020届毕业生的徐家琛同意李君的观点，隔着屏幕，多个人一块面试，不会感到紧张 。而徐家琛更认可“云”面试的高效 。
“如果主考官是2人左右，我觉得视频面试和现场面试没什么区别 。反而视频面试更加方便，省去了许多等待的时间，到点直接进入线上会议室就行 。”徐家琛说 。
也有些人的体验并不是很好，在采访中，一位毕业生表示，参加面试时，面试官不出现在画面里，只有自己对着屏幕，让他对视频面试的好感降低不少 。
还有不少求职者表示，“云”面试有技术门槛，虽然现在网络方便，但很多时候并不是很稳定 。网络状况不佳会导致声音、画面传输变慢，使面试效果大打折扣 。
不仅是求职者，不同企业对“云”面试的态度也截然不同 。
陕西西安一家国企负责人事的罗女士表示，视频面试只能做到初步筛选，进一步考察还是要等到疫情过后现场进行 。“通过视频面试，抗压能力、个人形象、眼神交流等这些在招聘中比较注重的方面无法得到全面考察，所以我还是更倾向于现场面试 。”罗女士说 。
互联网企业则相反，经过长时间探索，对云招聘更加得心应手 。比如腾讯，其业务方向关注数字经济和产业互联网，对全国各地的人才乃至全球的人才都保持高度关注 。“我们很早就开始探索线上招聘的形式，打破空间和地域限制连接优质人才，应聘候选人采用线上面试的意愿也较高 。”腾讯招聘总监戴俊俊说 。
在此次防疫期间，腾讯进一步优化和升级应聘流程，应聘者从岗位申请到线上面试，再到被录用后无接触办理入职、完成入职手续并加入远程办公，紧锣密鼓，环环相扣，无缝衔接，可谓是一条龙服务 。
放下焦虑，做足准备
疫情虽然推迟了春招，但并不会取消 。许多人担心用人单位会缩减招聘规模，对本就严峻的就业形势而言，这无疑是雪上加霜 。
但从众多求职平台的数据来看，这种担心是多余的：拉勾网对平台大客户的调研结果显示，超90%企业都会继续招聘甚至扩招；猎聘发布的大数据报告显示，互联网医疗、在线教育、远程办公以及生活服务类互联网产品的人才需求恢复最快，新增岗位数比2019年同期超过78% 。
根据智联招聘的数据，有45.2%的被调研企业表示今年应届生招聘计划“没变化”或“有所增加”，明确表示有所减少的只有22.2% 。多数企业还表示，校园招聘将实行云招聘，包括宣讲、简历投递、笔试、面试、录用信审批、入职培训等都转为线上进行 。
吕媛建议，求职者在参加云招聘时要注意三点：精准表达、关注细节、硬件保障 。“精准表达就是要言简意赅、突出重点，可以围绕关键词进行阐释；关注细节是提前学习了解一些面试礼仪方面的注意事项，给面试官留下好印象；硬件保障顾名思义就是手机或者电脑、网络稳定性、安静的环境等提前确认准备妥当 。”吕媛解释 。
罗女士表示，云招聘是一种比较高效的招聘方式，通过网络就可以实现简历多投，她建议求职者可以多试几家，“鸡蛋不要放在一个篮子里” 。
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