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怎么样和人品巨差，能力巨强的人一起工作相处

如果他的人品对题主造成了伤害、影响效率、弊大于利，最好还是远远避开这个人吧。世界大着呢，这类井底之蛙，又能有多厉害？
■网友的回复
能力是客观的，人品是双向的。所以，努力提升自己的能力吧，当你的能力提升到和人家有共同语言的时候，说不定会发现其实人家人品挺好的呢~~~
■网友的回复
能力可以不断学习，提升，但人品不能。当你不断学习，经验不断积累，到超越他的时候，相信你会有答案的
■网友的回复
建立自己的原则和底线，恪守之，然后爱咋地咋地
■网友的回复
最近出现了类似的问题：
【怎么样和人品巨差，能力巨强的人一起工作相处】 策划部来了个新主管，刚来的那一周，从来不和别人说话，从来不和我们一起吃饭，她都是默默的自己点自己吃，加她也不怎么搭理，然后吃完就睡觉。起初只是觉得可能慢热吧，不习惯和陌生人吃饭。
但是近几天，她突然就开始说话，安排工作了，但是她不会用柔和的方式，总是直冲冲的把活撩出去，把办公室气氛弄的好尴尬。
夏至那天要出一张微信图，她出了文案，里面有个粘知了，然后大家就在小声讨论，这是啥，然后她听到了，好大声说，你们都不知道这是什么吗？你们都是90后吗？可能我看的书比你们多吧。
有天中午部门聚餐，请了公司大Boss一起，她说指甲裂了要去修补，一定要在中午的时候去，然后就是整桌人等她一个，大Boss都在问，她去哪了？
然后昨天，下班之后又丢了一堆东西出来要我做，说是现在就要的，于是就被迫被拖着加班。我和他都是主管，职位是平级的，但是对我说话就像是在布置任务一样，要我们协助的事总是觉得理所当然，没有半点客气，还要做出一副高冷的样子。要我帮忙做的设计稿，问他要文案，他就一个“恩~”，还是拖长鼻音的“恩~”，当时我就想一巴掌过去了。
加班的时候，她一边敲键盘一边和总经理助理说自己今天是多么有效率，写了几十篇稿子，做了多少策划案，怎样怎样，说不定哪天就会死在电脑前了。说完自己，还不忘踩踩策划部的其他人，他们做事效率怎么就那么低，什么都要靠我。
然后我就在想，她到底是个怎样的人？没错，是工作能力很强，但是怎么那么难相处呢，和她待在一起怎么那么累，她说话总是喜欢把人逼到死角，让你没话接，或者就想直接拍砖了。然后完全不会待人处事，不会做人，总是一副瞧不起全世界人的样子，就好像和别人亲近就降低了身份一样。
以上言论只是代表一个和她相处不长的人的吐槽，还会继续观察这类人的存在的。
■网友的回复
题主也说了那个人在领导面前有收敛，说明人家还不是那种情商极低的人。别想太多，感觉影响到你工作效率了就直接说，不然就想办法让自己能力变强。


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