3.心理学效应与生活(5一7)阿伦森效应
小刚大学毕业后分到一个单位工作 ， 刚一进单位 ， 他决心好好地积极表现一番 ， 以给领导和同事们留下非常好的第一印象 。 于是 ， 他每天提前到单位打水扫地 ， 节假日主动要求加班 ， 领导布置的任务有些他明明有很大的困难 ， 也硬着头皮一概承揽下来 。本来 ， 刚刚走上工作岗位的青年人积极表现一下自我是无可厚议的 。 但问题是小刚的此时表现与其真正的思想觉悟、为人处世的一贯态度和行为模式相差甚远 ， 夹杂着“过分表演”的成分 。 因而就难以有长久的坚持性 。 没过多久 ， 小刚水也不打了 ， 地也不拖了 ， 还经常迟到 ， 对领导布置的任务更是挑肥拣瘦 。 结果 ， 领导和同事们对他的印象由好转坏 ， 甚至比那些刚开始来的时候表现不佳的青年所持的印象还不好 。 因为大家对他已有了一个“高期待、高标准” ， 另外 ， 大家认为他刚开始的积极表现是“装假” ， 而“诚实”是我们社会评定一个人所运用的“核心品质” 。国外一位老人 ， 退休后想图个清净,于是就在湖区买了一所房子.住下的前几周倒还太平 。 可是不久,有几个年轻人开始在附近追逐打闹、踢垃圾桶、且大喊大叫 。 老人受不了这些噪音,出去对这些年轻人说:”你们玩得真开心 。 我喜欢热闹 ， 如果你们每天都来这里玩耍 ， 我给你们每人一元钱 。 “年轻人当然高兴 ， 既玩了还能得钱 ， 何乐而不为呢？于是他们更加卖力地闹将起来 。 过了两天 ， 老人：愁眉苦脸”地说：“我到现在还没收到养老金 ， 所以 ， 从明天起 ， 每天只能给你们五角钱了 。 ”年轻人虽然显得不太开心 ， 但还是接受了老人的钱 。 每天下午继续来这里打闹 ， 又过了几天 ， 老人“非常愧疚”地对他们讲“真对不起 ， 通货膨胀使我不得不重新计划我的开支 ， 所以每天只能给你们一毛钱了 。 ”“一毛钱？”一个年轻人脸色发青 ， “我们才不会为区区一毛钱在这里浪费时间呢 ， 不干了 。 ”从此 ， 老人有了安静悠然的日子 。这个故事中 ， 老人的智慧其实暗合了心理学上的“阿伦森效应” 。实际上 ， “阿伦森效应”在组织生活中也是常见的 。 比如以为刚刚毕业的大学生来到政府部门工作 ， 从被保护的环境一下子跳入了一个竞争性的环境 ， 很容易发生“适应不良症” 。 作为新人 ， 开始时的勤奋工作可能被领导和同事重视并得到赞扬 ， 但日子一长 ， 从局外人逐渐成为局内人 ， 领导的表扬没了 ， 同事的赞赏少了 ， 他会感到不自在 ， 感到自己可有可无 ， 无足轻重 ， 产生挫折心理 ， 所以工作积极性大受影响 ， 没有初来时的那股干劲了 ， 孰不知这种由勤到不勤的转变 ， 对领导和同事而言 ， 同样会产生：“褒奖递减”作用 ， 形成“阿伦森效应” ， 对其表露出不满 。 这会进一步加剧该学生的挫折感 ， 使其更加懒散 ， 进而大家更没有好印象 。 这种恶性循环会使这位大学生越来越陷入一种非常失败的关系之中 。通过以上说明阿伦森效应是指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物 ， 最不喜欢那些显得不断减少的人或物 。 人们大都喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为不断增加的人或事 ， 而反感上述态度或行为不断减少的人或事 。 此效应由著名心理学家阿伦森的研究而得以发现 ， 并最终命名 。 愿大家在自己的日常生活和工作中合理利用阿伦森效应以利自己更加愉快的生活和工作！我是一位70岁以上的老人！本站主要是些学习体验与分享(其中会引用一些作品的原话并结合我的一生体会与经验加工整理而成！在此一并感谢！如有不妥之处敬请与我联系,我会妥善处理 ， 谢谢！)我写的主要是中老年人各方面应注意的事儿！退休后我希望通过这个平台广交朋友 ， 互助交流 ， 共筑美好生活！！！！！！ 更多文章请参看 http://www.zzz818.com 赵站长的博客 。 期待大家的光临与指教哦^0^！欢迎大家转发！
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