怎样看待「跟优秀的人一起工作不用太考虑他们的自尊」
因为优秀的人清楚的知道，自尊根源于自身，积极努力提升自己才是正道，所以他们最喜欢的就是被挑战，被一针见血地指出问题，而不是你能清楚看见他们的问题，却不说，增加沟通成本。这也不符合他们的另一个价值观，直接坦诚。
■网友的回复
这句鸡汤估计会害一些人。据我观察，在投资行业，自我驱动力很重要，正是他们的自尊助推他们不断变得优秀。
■网友的回复
一般性我身边推崇这句话的人
都是自身自尊感极强，且不擅长尊重他人的
■网友的回复
“你是想提升自己、解决问题？还是无谓的浪费时间？”
■网友的回复
我感觉大多数时候都没有很注意到别人的自尊，因此应该伤了不少人
■网友的回复
我记得以前在上面看到有关这个的一段话，深得我心，现在已经有点淡忘了，翻了好久怎么都找不到，在这里稍微说一点，比较浅显，欢迎指正讨论。
其实这个自尊指的是，就事论事。不知道各位能不能理解，我记得当时我看到的好像举了一个做PPT还是报表的一个事例（学生党，不很了解这些东西）。就是说别人觉得你这个PPT做的不好，他指出来就是单指你在做这一件事情上有哪些需要改正，而并非说你的工作能力、行为品德等方面有什么问题。
真正的优秀的人，就是能就事论事，就是能直面这样的错误，马上进行改正，丝毫不顾及“我是比你优秀这么多的人，你还说我的不是”，“你有本事你上啊”，blablabla。
相反的，他们会觉得你帮助他们提升，某种程度上来说还帮助他们节省了时间。而他们会通过这样的一件事情，去总结去反思，来提升自己，完善自己。真正做到就事论事。真正理解人无完人，必有疏漏。
而不是一味地固执己见。拒绝任何的建议和批评。一味的维护自己的“自尊”。
【怎样看待「跟优秀的人一起工作不用太考虑他们的自尊」】 我也有过跟这样的人相处的，一段时间吧，ta就是真的满腹经纶，见识很多，为人也不错，就是可以在比如说一起写主持稿的时候直面的提出，我觉得你这里写的不是很好，那里也许需要修改，怎么怎么样。然后非常直接地提出。我觉得和这样的人一起做事真的很有效率，简单、直接、明快，我真的很喜欢这样的感觉，和这样优秀的人相处就是觉得很舒服。
题外话：我这么想再去看那个答案，主要是出于新升高一，当上班长，以后需要处理一些事情，融入新环境也要多多和别人沟通。但我又觉得自己是那种特别别扭的人，别人说不得我一点不好，就是那种很一根筋，很强势的语气和口吻吧。（我全篇都是用语音输入，然后再进行修改，把语气改得委婉，我觉得我说话就是有这样的一个毛病，可能需要改改）以前偶然看到那段话觉得感触很深。又看到这个问题下的几个回答，读来有点偏激，没忍住。言辞浅薄，希望知友们可以提出一些意见，多多评论，谢谢。
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