花山检察：复工复产正当时，企业和员工关心的事往这里看了！
疫情来得突然 ， 中小微企业受到明显冲击 ， 许多企业资金周转告急 。
近日来 ， 复工复产这一问题也被广泛热议 。
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随着疫情防控举措逐渐取得成效 ， 保障企业有序复工复产成为与抗击疫情同等重要的大事 。
具体有哪些政策和法律？
和企业以及员工 ， 有多大的关系？
全民防疫×复工复产
疫情防控是一场没有旁观者的全民战争 。
在工作中 ， 单位就是战场 ， 员工就是战士！
疫情动态时刻提醒着工人们要时刻绷紧防疫这根弦 ， 做到疫情防控与复工复产两不误 。
疫情之下
复工复产的道路上
有一些劳动保障问题
值得我们思考与注意
……
企业为了降低成本 ， 可以裁员吗？
问题1
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回答：
疫情期间 ， 不鼓励公司采取裁员等举措 ， 可以选择协商降薪、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ， 尽量不裁员或者少裁员 。 符合条件的企业 ， 可按规定享受稳岗补贴 。
如果确实要裁员 ， 也要遵守法律规定 ， 按照劳动合同法对员工进行经济补偿 。 （人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号））
疫情期间 ， 企业可以给员工降薪吗？
问题2
回答：
按照人社部下发的通知 ， 企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ， 可以采取降薪等措施 ， 但需要与劳动者协商一致 。
暂时无法支付员工工资的 ， 在保障员工基本生活的前提下 ， 可以与单位的工会或者职工代表协商一致 ， 并且形成一个书面的协议延期来支付工资 ， 延期支付工资的时间最长不能超过30天 。
用人单位在停工停产期间超过了一个月的情况下 ， 可以约定新的工资支付标准 ， 支付的工资不能低于本市最低工资标准 。 如果这个期间单位并没有安排职工上班、工作的 ， 要按照不低于本市最低工资标准的70%向劳动者支付本生活费 。 北京市现在的最低工资标准是2200元 ， 70%的生活费也就是1540元 。
如果双方在劳动合同中约定 ， 或企业的薪酬管理规定中规定有浮动工资部分 ， 该部分直接与企业效益、员工业绩挂钩的 ， 应当按照合同约定或薪酬管理规定执行 。
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【花山检察：复工复产正当时，企业和员工关心的事往这里看了！】
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越是特殊时期 ， 越要注重树立公司形象、塑造公司文化 ， 其实 ， 降薪也是在寻求公司利益与劳动者利益之间的平衡 。
在疫情影响下 ， 平衡企业利益和劳动者利益关乎企业的长远发展 ， 相信公司员工对此也能理解 。
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员工恐慌疫情 ， 拒绝复工怎么办？
问题3
回答：
有些员工既不接电话也不回信息 ， 与家属沟通后依然没有答复 。 用人单位依法复工后 ， 劳动者因个人恐慌而拒绝上班的 ， 用人单位应从人性化角度出发 ， 对其进行安抚、心理疏导 ， 消除员工恐慌情绪 。
如确实无法安抚的 ， 可以经沟通后 ， 劳动者主动辞职 ， 或双方协商一致解除劳动合同 。
如果无法协商的 ， 用人单位可以依据规章制度的规定书面通知员工返岗 ， 仍拒不返岗的 ， 用人单位可按照规章制度的规定依法处理 。
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需要隔离的员工拒绝隔离要求返岗 ， 怎么办？
问题4
回答：
建议企业按下列流程处理：
1）劝解员工主动实施隔离措施 ， 可让其采用网络化办公方式 ， 在家办公；
2）若员工仍不配合 ， 企业可通知医疗机构或卫生行政管理部门 ， 由相关人员采取强制隔离治疗措施 。
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员工可以以单位不提供口罩、护目镜等理由拒绝上班吗？
问题5
回答：
不可以 。
根据《中华人民共和国安全生产法》第四十二条之规定 ， 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品 ， 并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用 。
对一般企业而言 ， 口罩不属于企业必须提供的劳动防护用品 ， 员工不能以企业不提供口罩为由 ， 拒绝上班 。
但是如果出现员工因没有口罩无法出门 ， 无法到岗时 ， 企业不能机械适用旷工解除劳动合同 。 企业应当与员工充分沟通后 ， 安排居家办公、调整薪酬、安排年休假、安排调休等方式 。
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