当你的一番好意被别人嘲笑冷落的时候，你会怎么办呢？
这种情况下，我不会理会嘲笑我好意的人。道不同不相为谋，何必在乎那么多。但是我们更应该在意为何我们的好意会被嘲笑？一、嘲笑别人是病？如果你极度享受嘲笑别人，你可能不仅是混蛋，而且患有”笑他愉悦(Katagelasticism)”。患者这种精神障碍的人，会过分的享受嘲笑别人的乐趣，而且会不顾场合的对别人进行嘲笑～应该是09年的研究发现，有”笑他愉悦”的人也通常十分享受被他人嘲笑。没错，嘲笑别人的混蛋也喜欢被混蛋嘲笑～二、为什么不论你提出什么建议TA都会反驳？明明是好心提醒TA却认为是在挑刺？为什么会这样？因为当事人并不需要你的建议，TA需要的是倾听和理解。这一条同样不分男女。比如某次在网上看到的段子：某男回家抱怨工作很辛苦，工资也不高。其妻回答说，工作不好你就换一个呗。某男回答，工作不好找啊，或者换一个工作说不定更累啊等等。其妻无语。第二天，某男回家，继续抱怨工作怎么怎么不好，领导怎么怎么水平差。其妻继续提出建议，该用怎样的心态对待工作，和领导怎么沟通比较好。某男回答，我们领导就是这样的，XX上次跟他说了XX，结果给穿小鞋了。话题就此发散开去。第三天，某男仍然抱怨。其妻愤怒，给你提了那么多主意，一个都不用就会抱怨，你故意的吧，你是不是没有上进心啊（指不愿意找新工作）。某男其实并非故意不听劝，也非没有上进心。他需要的是妻子的理解和关心而不是建议。比如，递上一杯茶，说“老公你辛苦了”。怎么化解这种情况？可以尝试倾听。举个例子来解释下五种反馈方式1、反馈情绪：重点在于总结或推测当事人的情绪感受--某男抱怨工作时间长，加班多，收入低，而且领导脾气不好水平还低。--你是不是觉得自己的价值没有被重视，挺生气的？2、反馈含义：重点在于总结或推测当事人的观念、价值观--某男抱怨工作时间长，加班多，收入低，而且领导脾气不好水平还低。--你是不是觉得挺不公平的，收入和能力不成正比？3、反馈内容：重点在于总结当事人给出的具体信息，可以显得重复--某男抱怨工作时间长，加班多，收入低，而且领导脾气不好水平还低。--你们公司的工作环境和待遇是不是不太好啊？4、Echoing：选择性的重复当事人给出的关键词句，鼓励当事人给出更多的信息。--某男抱怨工作时间长，加班多，收入低，而且领导脾气不好水平还低。--你们领导？5、总结：总结当事人给出的具体情况，心理感受等。当你仿佛是个回声板一样，给予积极的反馈，当事人往往自己就搞明白自己的情况，并能相应的提出解决方案了。如果你想提出自己的看法或解决方案，通常不会再有说什么都给你一棒子打回来的情况了。————————————————————————友情提醒——————1、不要随便联系自己的经历或者别人的情况。可能招人讨厌的理由：1）谈话中心从当事人身上转移了；2）你的故事和TA的不会完全一样，没有借鉴的价值；3）就你能！就你懂！2、不要随便许诺或者预测未来。因为可能会打脸，而且就算你能预测未来，也得给个理由人家才能相信是不是。3、反馈别人信息、情绪和含义的时候不要太笃定。咱不是别人肚子里的蛔虫，猜测错误是正常的，做好被否定的准备。4、自嘲和幽默是优秀的人际关系润滑剂。但当别人处于情绪化的状态的时候，小心掌握尺度。如果没有把握的话，少说少错。
■网友的回复
我会想：从对方的角度来看，也许我真的不了解实际情况，所以我的主意并不怎么好。然后我就不管这件事了。
■网友的回复
微笑待之 并且强烈赞同对方的观点哪怕违心 相信总有一天他自会碰壁 毕竟这样的人不值得你去为他绞尽脑汁出谋划策
■网友的回复
【当你的一番好意被别人嘲笑冷落的时候，你会怎么办呢？】 这个问题不应该光从心理层面分析，智力也是个不能忽略的因素。我觉得这跟对方少的可怜的认知度有关，他认为他了解的那些才是对的，跟他了解不一样的全是错的，所以他笑话你了。而且最搞的是你从头到尾一句话没说，他还以为自己很精明的感觉。从这个现象真的了解到智商对于一个人来说有多重要，因为脑残会传染，看这种人就知道了......
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