当你的一番好意被别人嘲笑冷落的时候,你会怎么办呢?
这种情况下,我不会理会嘲笑我好意的人。道不同不相为谋,何必在乎那么多。但是我们更应该在意为何我们的好意会被嘲笑?一、嘲笑别人是病?如果你极度享受嘲笑别人,你可能不仅是混蛋,而且患有”笑他愉悦(Katagelasticism)”。患者这种精神障碍的人,会过分的享受嘲笑别人的乐趣,而且会不顾场合的对别人进行嘲笑~应该是09年的研究发现,有”笑他愉悦”的人也通常十分享受被他人嘲笑。没错,嘲笑别人的混蛋也喜欢被混蛋嘲笑~二、为什么不论你提出什么建议TA都会反驳?明明是好心提醒TA却认为是在挑刺?为什么会这样?因为当事人并不需要你的建议,TA需要的是倾听和理解。这一条同样不分男女。比如某次在网上看到的段子:某男回家抱怨工作很辛苦,工资也不高。其妻回答说,工作不好你就换一个呗。某男回答,工作不好找啊,或者换一个工作说不定更累啊等等。其妻无语。第二天,某男回家,继续抱怨工作怎么怎么不好,领导怎么怎么水平差。其妻继续提出建议,该用怎样的心态对待工作,和领导怎么沟通比较好。某男回答,我们领导就是这样的,XX上次跟他说了XX,结果给穿小鞋了。话题就此发散开去。第三天,某男仍然抱怨。其妻愤怒,给你提了那么多主意,一个都不用就会抱怨,你故意的吧,你是不是没有上进心啊(指不愿意找新工作)。某男其实并非故意不听劝,也非没有上进心。他需要的是妻子的理解和关心而不是建议。比如,递上一杯茶,说“老公你辛苦了”。怎么化解这种情况?可以尝试倾听。举个例子来解释下五种反馈方式1、反馈情绪:重点在于总结或推测当事人的情绪感受--某男抱怨工作时间长,加班多,收入低,而且领导脾气不好水平还低。--你是不是觉得自己的价值没有被重视,挺生气的?2、反馈含义:重点在于总结或推测当事人的观念、价值观--某男抱怨工作时间长,加班多,收入低,而且领导脾气不好水平还低。--你是不是觉得挺不公平的,收入和能力不成正比?3、反馈内容:重点在于总结当事人给出的具体信息,可以显得重复--某男抱怨工作时间长,加班多,收入低,而且领导脾气不好水平还低。--你们公司的工作环境和待遇是不是不太好啊?4、Echoing:选择性的重复当事人给出的关键词句,鼓励当事人给出更多的信息。--某男抱怨工作时间长,加班多,收入低,而且领导脾气不好水平还低。--你们领导?5、总结:总结当事人给出的具体情况,心理感受等。当你仿佛是个回声板一样,给予积极的反馈,当事人往往自己就搞明白自己的情况,并能相应的提出解决方案了。如果你想提出自己的看法或解决方案,通常不会再有说什么都给你一棒子打回来的情况了。————————————————————————友情提醒——————1、不要随便联系自己的经历或者别人的情况。可能招人讨厌的理由:1)谈话中心从当事人身上转移了;2)你的故事和TA的不会完全一样,没有借鉴的价值;3)就你能!就你懂!2、不要随便许诺或者预测未来。因为可能会打脸,而且就算你能预测未来,也得给个理由人家才能相信是不是。3、反馈别人信息、情绪和含义的时候不要太笃定。咱不是别人肚子里的蛔虫,猜测错误是正常的,做好被否定的准备。4、自嘲和幽默是优秀的人际关系润滑剂。但当别人处于情绪化的状态的时候,小心掌握尺度。如果没有把握的话,少说少错。
■网友的回复
我会想:从对方的角度来看,也许我真的不了解实际情况,所以我的主意并不怎么好。然后我就不管这件事了。
■网友的回复
微笑待之 并且强烈赞同对方的观点哪怕违心 相信总有一天他自会碰壁 毕竟这样的人不值得你去为他绞尽脑汁出谋划策
■网友的回复
【当你的一番好意被别人嘲笑冷落的时候,你会怎么办呢?】 这个问题不应该光从心理层面分析,智力也是个不能忽略的因素。我觉得这跟对方少的可怜的认知度有关,他认为他了解的那些才是对的,跟他了解不一样的全是错的,所以他笑话你了。而且最搞的是你从头到尾一句话没说,他还以为自己很精明的感觉。从这个现象真的了解到智商对于一个人来说有多重要,因为脑残会传染,看这种人就知道了......
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