国企上面派来个新领导，很难受现在？
谢邀！简单说，你做好自己的事就行，先忍着，因为国企的氛围就是这样，你也改变不了，但是忍着也得不卑不亢才行。然后求发展。对于你的未来，如果你一心想在国企混，那你可以继续按照你现有的模式来操作，不然的话，你可以换个环境。我微信公众号（uncleandyou）里有这样换行的帖子，你可以看看，你也可以参加我的微问答，向我提问，全程免费。祝好运！
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谢邀，你这事的关键在于你有没有能力完成这个项目。如果不能完成，那这局面你很难翻盘。我估计你跟上司关系也不咋的，裙带风什么的都吹不上去。那么能完成项目的能力就是你唯一的救命稻草，如果不能完成，那我也帮不了你。
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1.在失控之前应该先考虑把事情做好。然而你没有做2.公司派人来协助你，你本可以和他合作互助。估计你也没有3.把你架空了，你最好退位让贤，你辅助他，毕竟你了解过程。如果你还没做好，就等着被下放好了
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找你俩的上级领导，承认错误，提出补救方式，求同情，求再给机会。也只能这样了
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忍着争取，围住底下的人，平时一起吃个饭喝个酒开个玩笑乐呵乐呵，必要的时候自己出点钱买点东西给大家，表面上跟你现在的领导关系好一些，他让干什么你就干什么，不过别太过别表现得太低三下四就好，最最主要的是笼络你现在的领导再上一级的人，就是大领导们，让他们觉得你还可以。收集现在跟你争的人的把柄，关键的时候当对方有问题的时候，你就不动声色的把你知道的事情讲出来就好。见风使舵，见缝插针。大老板们总有自己的喜好，也有自己喜欢的人的类型，有人喜欢直爽的，有人喜欢能干的，但是没有老板会真心喜欢挑事的，搞小动作，搞政治斗争拉帮结派的，迎合老板喜好做，有些事情要做，但是别太明显也别太过。我现在明白一点，说白了做人就是厚黑学，不能黑就先厚，我上面说的就是让你在形势不好的时候先厚着，等到时机合适再黑。如果按你说的，这个人没两天就走了，你不必这么不淡定，没什么大不了的，继续厚着就行，厚的够了说不定反而你能交上这个人当朋友。另外，如果对方是个风头太露的人的话，自然会有别人来收拾他，不用你动手，到时候你就跟着风随手推一把就好。
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一把手空降任职是党的规矩，防止下面长期拥兵自重形成水泼不进的小朝廷。你的出路是也继续爬升调到其它机构任一把手。另外鸡汤文说的是对的，当你坚持不下去的时候，往往离光明仅仅一步之遥了，希望你努力。
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谢邀。员工不听你的，说明你的管理能力和业务能力都可能存在问题？上面派下来一个新人，在你手下过渡一下，然后成为你的领导，这本身就是对你的不信任，要取而代之。你觉得难受，是因为自己的领地被别人侵占了。沉浸其中无可厚非，一蹶不振想辞职就是逃避了。如果真有一股豪气千云的狠劲，是不是应该反思自己从前到后错在哪里，哪个地方出现了疏漏，在以后的地方如何提高如何弥补？
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可以分3步走：1、理性分析自己把控失控的原因，尽量补救把项目做好。把事情搞定是很重要的一步。2、向他学习。仔细研究一下他上位的流程和表现，如果方式方法你自己可以接受的话，直接模仿就行了，甚至要比他做得更好。3、计算成本。假如职业发展有新的方向的话，也没必要一个地方待在，计算一下改变的成本。
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各位大神帮帮忙现在真心感觉郁闷快过不下去想辞职
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