华为将北京员工住房公积金比例调至5%，相当于员工降薪8.8%。企业减负和员工福利怎么平衡，你怎么看？
这件事的核心在于公司没有和员工有任何沟通，就执行了事实上损害了员工利益的政策。
没有任何沟通，包括事前和事后，直到员工发现了才出了一个官味十足的声明：现在揍你是为了你今后更抗揍。
华为现在已经是一个完全不尊重普通员工的公司，在很大程度上，华为的文化只有尊重领导，尊重主管。如果说华为有时候还说自己尊重客户，那也是因为这个客户是领导关注的客户。
所有公司都会有这个风气，但是华为太过极端了，范围太广泛了。
【华为将北京员工住房公积金比例调至5%，相当于员工降薪8.8%。企业减负和员工福利怎么平衡，你怎么看？】 如果说这是一个人，那就是极端自私自利的人，生活中我是不会愿意和这种人深交的，因为他会在合法的范围内尽可能做到损人利己的。
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个人觉得，主要问题不在于华为调整比例，
作为一个私营企业，首要关注的就是利润，当政府给他一条路来降低生产成本，那么他是绝对不会拒绝的。
至于没有及时通知员工，不好意思，文件上说了企业可以自行调整，也是合法的。这次的公积金调整，华为的行为虽然不近人情，但于法无碍啊。
事实上，通过调整公积金来为企业减负这个措施是最让人寒心的。
目前我国不低的税费造成了实体企业特别是中小微企业发展受限是个不争的事实，国家也说过很多次要为企业减负，但是说实话没有想到会通过消减员工个人利益的方式来为企业减负。
说实话这体现出来政府工作中对利益维护的惯性，简单说就是加税容易减税难，想要逃避对于其本身需要承担的责任。结果就造成了很多时候需要政府付出的部分往往会人为的变成企业和其员工本身的利益博弈。比如说为了体现对女性工作者的人文关怀，要求企业对女职工延长产假，增加痛经假等等，但是却不会给雇佣女员工的企业进行税费上的优惠，结果就变成政府慷企业之慨，增加了企业的用工成本，变成了企业和女员工的利益博弈。和本次的北京公积金调整为企业减负有异曲同工之妙。
你们猜，五险一金这么多项目，为什么就选了公积金为企业减负呢（手动微笑）？
■网友的回复
员工待遇如何维护？有什么渠道手段，社会缺乏宣传！ZF降低实体经济成本的措施就是这样吗？华为这样没有与员工沟通就调整待遇的做法简直是无视员工付出。对员工造成的实际损失闭口不谈，实在是对企业相关部门失职、政府相关部门疏漏审批的纵容！
■网友的回复
华为就是一坑比
■网友的回复
你能想到的，他们都能想到。本质上不是钱的问题，后面肯定回通过某种方式补回来。主要是沟通的问题，对公司形成了恶性影响。
■网友的回复
合法的，只是有时候不太合情。
■网友的回复
个人所得税如何缴纳是按税法来。公积金调低，只要有工会或者员工代表背书就是合法的。
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