「」领导说：“不想干就辞职，你不干有人等着干”，这话你怎么看？
说出这种话的多数是民企里头的领导 ， 国企的则相对比较少 。 毕竟民企老板可以说了算 ， 国企就未必 。
这句话站在领导的角度看 ， 确实有些伤人心 ， 但是站在员工的角度思考下 ， 还有一些道理 。
尤其是经济形势不景气的时候 ， 你若得不到领导的认可 ， 主动离职 ， 外头还真有一堆人排着队等着来应聘的 。
下面 ， 就这个话题 ， 我个人说几点自己的看法 ， 仅供各位参考
【「」领导说：“不想干就辞职，你不干有人等着干”，这话你怎么看？】一、当领导的 ， 有些话只适合放在心理 ， 不适合公开说出来
这句话如果是领导放到公司里的大会上说 ， 你认为会产生什么样的效果？
我想很多人会感觉老板完全不尊重员工 ， 一点安全感都没有 。
员工工作没有干好 ， 或者未及时达成领导交办的任务 ， 这未必都是自己不愿意努力工作导致的 ， 可能也有许多客观的因素 。
但是领导若不分青红皂白 ， 就对员工进行这样的公开羞辱 ， 只能导致双方立场的对立 ， 离心离德 。
我以前在一家民企短暂工作过一阵子 ， 当时的老板就是这种管理的风格 。
哪个下属没让他觉得称心的 ， 就不分场合地教训 ， 类似赶人走的话也多次说过 。 底下听着的其他员工 ， 即使和这件事没有什么关联 ， 心里头也不是很舒适 。
一方面 ， 这是老板缺少管理沟通艺术的表现 ， 对员工的工作不满意 ， 可以私下找他谈话 ， 指出问题 ， 让其改正；要是真的失望透顶了 ， 好聚好散也可以 ， 没必要说这种话发泄自己的脾气 。
另一方面 ， 作为一家企业的领导者 ， 你的话就代表了企业的价值观 ， 这种话说的越多 ， 组织的氛围就越不好 ， 招不到好的人 ， 也留不住现有的人才 。
有人会说：给钱不就成了么？受点委屈算什么？
我想说：拜托 ， 这都什么年代了 ， 还只拿钱说事？不知道现在很多90后元员工自尊心都很强吗？
二、对员工来说 ， 领导说这样的话 ， 也不要冲动裸辞
领导说这种难听的话 ， 对员工来说 ， 是否应该立即反击呢？比如马上递交辞职报告 。
我个人的意见是最好别冲动行事 。
第一 ， 领导说的话尽管不中听 ， 但是你也可以仔细思考下 ， 他说的究竟是不是事实？
你的岗位如果你走了 ， 其他人能否立即有人可以顶上？或者领导外面招一个进来也很容易上手？
如果事实就是如此 ， 那我觉得你也不必太生气 ， 领导心直口快 ， 不留情面 ， 可内容并不虚啊！
第二 ， 冲动裸辞以后 ， 你有没有能力找到一份更好的工作？
这个问题也非常现实 ， 我身边遇到过不少类似的同事或者朋友 ， 因为和领导闹矛盾裸辞的 ， 多数下一份工作都不会很顺利 。
首先 ， 是自己没有重新想明白就辞职 ， 再找工作的心理压力大 ， 没那么理性去考虑职业规划的问题 。
其次 ， 裸辞的时机危机不一定最好 ， 比如疫情当下 ， 突然裸辞 ， 你想找一份好工作难度就很大 。
把上述两个问题考虑清楚以后 ， 再决定要如何回应领导 ， 假设没有这样的反击底气的 ， 我建议你不如暂时忍一忍 。
三、职场看似是雇佣关系 ， 但实质上还是价值导向
企业老板和员工 ， 从形式上双方就是一种雇佣关系 。 老板处于相对强势的地位 。
但是放到如今的职场环境中 ， 谁的话语权大 ， 关键就看谁给予的价值大 。
比如一个大学毕业的新人 ， 什么经验都没有 ， 这时候找一份工作就是一个自己生存的靠山 ， 老板需要投入许多人力物力财力来培养新人成长 ， 几年后也许才有价值的回报 。
但一个经验丰富的骨干人才 ， 跳到一家公司来 ， 尽管收入也高 ， 但是他贡献给企业的价值可能更大 。
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