『职场实战干货』在试用期内被劝退，工资曝光，90后打工妹入职电子厂不到3个月
【『职场实战干货』在试用期内被劝退，工资曝光，90后打工妹入职电子厂不到3个月】前不久 ， 在论坛中 ， 笔者看到有位90后打工妹分享了自己的真实工作经历 ， 这位打工妹在入职一家电子厂工作不到三个月的时间内 ， 在试用期期间却被工厂主管直接劝退 ， 很显然打工妹也是觉得自己在工厂里被领导套路了 ， 因为在此之前工厂主管告诉所有打工者 ， 在工厂只有通过三个月试用期才能够转正 ， 而且拿到较高的工资 。
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但是现在打工妹并没有犯下什么错误 ， 也没有违反规定 ， 工厂却做出了把打工妹裁退的决定 ， 在被工厂劝退以后 ， 打工妹只拿到了基本工资2000元 ， 她觉得自己的加班费和奖金也被领导扣除了 ， 所以真的是非常愤怒！
笔者认为：
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现在有很多年轻人 ， 20多岁进入工厂工作 ， 没有辨别是非的能力 ， 而且在工厂工作一段时间以后 ， 会发现自己很有可能被领导所欺骗 ， 因为他们都希望自己在工厂里有更高的收入 ， 而且在事业上得到实质性的突破 ， 当他们坚持原则和底线去进行努力工作的时候 ， 却发现很多领导就是喜欢欺负员工 ， 并且阻碍了员工个人突破和发展的机会 。
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尤其是很多小型工厂他们在聘员工的时候能够给员工非常多机会 ， 甚至是夸赞员工做出很多承诺 ， 不过当员工在进入试用期马上转正的时候 ， 老板很显然已经对这些新员工没有耐心 ， 他们想要一而再再而三的去招聘 ， 更多的新人进入工厂 ， 这样自己就可以支付最少的工资 ， 那么用工成本也会大大减少 ， 其实很多年轻人对于老板是没有太多防范之心的 ， 所以大家在入职或者工作一段时间以后 ， 就应该设身处地的为自己考虑 ， 并且主动的跟老员工交流 ， 这样你才能能够在单位里获得更好的结果 。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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