员工在微博上抱怨拖欠工资,被记大过并索赔1.5万
“我只是发了个微博 ， 就被公司罚了1万5千元” ， 3月9日 ， 广西南宁的潘女士告诉红星新闻采访人员 。潘女士是汇桔网南宁分公司的一名员工 。 今年2月初 ， 她在个人微博上称被拖欠工资 ， 结果被公司认为发表恶意不实言论 ， 造成重大不良影响 ， 并给予行政记大过处分 ， 以及赔偿公司经济损失1.5万元 。“我现在只想要回自己的工资” ， 潘女士称 ， 内部通报出来当天自己即离职 ， 目前已委托律师 ， 准备走法律程序申请仲裁 。此外 ， 采访人员注意到 ， 职场社交平台“脉脉”及微博上多位汇桔网员工称 ， “公司拖欠去年12月工资至今 ， 且正在优化人员” 。 该公司一位在职员工向红星新闻采访人员证实了这种说法 。
汇桔网公司内部关于潘女士的处罚通告截图 ， 受访者供图公开资料显示 ， 汇桔网成立于2013年 ， 是汇桔集团旗下的知识产权与企业服务科创平台 。 目前 ， 公司员工有3000人 。 天眼查数据显示 ， 汇桔网的运营主体为广州博鳌纵横网络科技有限公司 ， 注册资本约873万元 ， 公司经营范围包括企业管理咨询服务 ， 版权服务 ， 信息技术咨询服务 ， 社会法律咨询 ， 法律文书代理等 ， 法定代表人为谢旭辉 。采访人员据此联系汇桔网CEO谢旭辉及公司办公电话 ， 但截至发稿未获回应 。员工发微博吐槽拖欠工资母亲冒高温砍甘蔗维持生活潘女士于2018年6月入职汇桔网南宁分公司 ， 身份是一名咨询师 。 “今年2月初到2月中旬 ， 我在个人微博账号上抱怨了几句 ， 表达了要求发工资的诉求 ， 不知道被谁截图 ， 传给了管理层 ， 结果公司说我造成重大不良影响 。 ”潘女士说 。“我们家本来十多年不务农了 ， 现在我妈顶着30度的高温去帮人砍甘蔗维持生活” ， 回忆此事时 ， 潘女士显得格外气愤 ， “我单纯是活不下去了发个微博抒发一下心理都不行吗？”“2月23日 ， 大区总监打电话给我让我写声明 ， 内容包括我承认自己全部都是造谣 ， 不是不发工资 ， 是迟发缓发 ， 还要我按手印 。 ”潘女士说 ， 自己没有答应这一要求 ， “公司说因为疫情的原因降薪、延期 ， 我可以理解 ， 但是去年12月份的工资都没发 ， 也是疫情的原因吗？”
公司员工离职申请表要求 ， 员工保证离职后不会发关于公司的负面信息 ， 受访者供图3月6日 ， 潘女士办理了离职手续 ， “刚走完流程公司内部就发了处罚通告 ， 还要求我赔偿公司经济损失15000元” 。据其提供处罚通告截图显示 ， 该公司称 ， 当时当下 ， 需要全体汇桔人与公司共同努力 ， 共克时艰 。 在此特殊时期 ， 南宁分公司员工潘某某 ， 在网上公开发布针对公司及管理层的恶意不实言论 ， 被竞争对手及不法之人利用 ， 导致此言论在网络上快速传播 ， 并出现大面积针对公司的负面新闻 ， 对公司声誉和形象带来了重大不良影响 ， 造成了巨大损失 。 鉴于此 ， 经公司研究决定 ， 对该员工予以行政记大过处分 ， 并赔偿公司经济损失15000元 。“我微博一没点赞 ， 二没评论 ， 他们凭什么说我造成重大不良影响 ， ”潘女士称 ， 目前自己已委托律师 ， 走法律程序申请仲裁 ， “我现在只想要回自己的工资” 。公司CEO号召共克时艰多位员工称被拖欠工资红星新闻采访人员注意到 ， 2月中旬 ， 职场社交软件“脉脉”多位认证为汇桔网员工的网友发帖指出了公司欠薪的问题 。他们称 ， 汇桔网拖欠12月工资至今 ， 通知延迟到4月才发放 ， 且“公司用各种手法逼迫大家离开 ， 员工要么继续忍受 ， 要么主动离职 ， 要么停薪留职 。 都不同意只能仲裁 。 主动离职的 ， 应发所有的工资超过2w ， 分三个月发放 ， 不超过 ， 分两个月发放 。 停薪留职 ， 同样分期发放 ， 一年内可返岗 。 ”
职场社交软件“脉脉”多位认证为汇桔网员工的网友发帖指出了公司欠薪的问题还有部分员工表示 ， “产妇工资也是一分钱没发 ， 6个月产假期间零收入 ， 甚至有的产妇已经返岗两个月也没有收到产假工资 ， 而给出的答复是等公司通知 。 ”该公司一位在职员工周女士（化名）向红星新闻采访人员证实了上述说法 。 “去年12月的工资正常应该今年1月20日发放 ， 1月30日开会 ， 老板说12月份的工资推迟2个月发 ， 结果现在变成延长到4月份再发 。 ”周女士提供的一段汇桔网1月30日召开的内部视频会议“重生大会”显示 ， 该公司CEO谢旭辉倡议所有的管理层以及核心员工共克时艰 ， 工资往后推迟两个月进行发放 ， “不是说不发给大家工资 ， 而是在过了这道难关之后 ， 疫情结束以后 ， 公司一旦恢复正常 ， 就会一分不少将工资奉还给大家” 。谢旭辉在视频中还称 ， 在目前的情况下 ， 公司每个月也会根据一定的比例发放生活费 ， “我不会让大家连最基本的生活 ， 比如说吃饭、交通都不能够保障 ， 这是集团会为大家考虑的” 。“我希望我们大家竭尽全力把二月、三月能够平稳的度过 ， 否则就像这一次你们有十几天没上班了 ， 还要有一个星期不上班 ， 如果我们不采取一些措施 ， 未来也不用来上班了 ， ”谢旭辉说 。“今年1月才爆发的疫情 ， 跟去年12月的工资有什么关系？”周女士说 ， 2月20日 ， 有员工在公司内部钉钉群上就此事向高层咨询 ， 但却被全员禁言至今 。
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