#人社部#人社部：打破户籍、身份等制约拓宽民营企业职称申报渠道
北京联盟注意到新华社北京3月3日电（采访人员王优玲）人力资源社会保障部近日印发的《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》要求 ， 打破户籍、身份、档案、所有制等制约 ， 进一步拓宽民营企业尤其是中小企业的职称申报渠道 ， 通过政府职称评价机构、人才中介服务机构、社会组织等多种途径受理民营企业职称申报 。
通知要求 ， 建立民营企业职称申报兜底机制 ， 确保民营企业专业技术人才公平公正参与职称评审 。 进一步下放职称评审权限 ， 支持符合条件的民营企业按程序开展自主评审 。 坚持属地化、专业化和规范化原则 ， 注重遴选具有专业优势、服务能力强、行业自律水平高的社会组织组建社会化评审机构 ， 规范有序、稳妥推进社会组织评审工作 。
通知提出 ， 进一步完善以市场评价为导向的职称评审标准 ， 突出工作能力和业绩考核 ， 注重市场认可和对企业的实际贡献 ， 充分体现民营企业专业技术人才特点和工作实际 ， 贴近民营企业用人需求 。 进一步创新民营企业职称评价方式 ， 鼓励有条件的地区对民营企业专业技术人才开展单独评审或专项评审 ， 建立民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才职称评审绿色通道、直通车 。
通知强调 ， 民营企业职称评审工作要坚持质量第一 ， 加强对民营企业职称评审的事中事后监管 ， 规范评审程序 ， 严肃评审纪律 ， 确保评审质量 ， 通过科学制定评价标准、建设高水平专家和管理人员队伍、合理确定通过率等措施 ， 把好评审质量关 。
标题：【#人社部#人社部：打破户籍、身份等制约拓宽民营企业职称申报渠道】近年来 ， 民营企业专业技术人才队伍不断壮大 ， 非公领域专业技术人才有3800多万 ， 占全国专业技术人才总量的一半以上 。 加强民营企业职称工作对推动民营企业健康发展、稳定就业等具有重要意义 。
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