10个理由让你的远程办公更有意义
10个理由让你的远程办公更有意义转载weixin_34150503 最后发布于2017-09-06 10:58:00 阅读数 82收藏展开当员工在远离办公室的地方各司其职 ， 这就是远程办公——也被称为Telecommuting和Telework 。 这并不是一个全有或者全无的定义 。 有些远程办公人员 ， 例如旅行销售人员和呼叫中心的工作人员 ， 都是大部分时间远离他们的企业机构的 。 支配笔记本电脑的经理们通常意味着办公室权威 。 一些员工只有在办公室起火的时候才能远程办公 。传统的办公方式正在受到冲击 ， 被远程视频通话、外包和咖啡馆打败 。 最有名的就是雅虎首席执行官Marissa Mayer试图强制所有员工在外办公 。 谁愿意在旧的总部工作？“你知道我今天要干什么吗？开车去办公室 。 ”没有人会这么说 。 永远没有 。远程办公正在崛起 。 一份美国联邦政府报告称 ， 47%的员工（也就是1020034人——也就是10多万人）可以远程办公——远远超过一年之前的水平 。所以说在办公室办公的方式要死了吗？穿着睡衣坐在沙发上办公具有难以抵抗的强烈吸引力？去年 ， 一个由国家性报纸《卫报》和电话会议公司Powwownow举办的英国行业圆桌会议 ， 试图解决远程办公的问题 。 他们关心的问题有：你是否信任远程办公？长期在外是否胜过出勤？接下来会发生什么？以下是他们的一些结论 。1、远程工作人员轻松很多全国建筑协会数字化发展负责人Daryl Wilkinson表示 ， 他想鼓励他的工作人员远程办公 ， 并且给公司的其他人作为示范 。 “减少对办公室和工作场所的强调——以适合他们以及适合业务的方式工作 ， 这让他们精力充沛 。 ”2、远程工作人员不断线智能手机和社交媒体的流行 ， 意味着你不必站在某人的旁边才能有效沟通 。 新业务趋势 ， 例如远程管理、基于云的项目管理、视频会议、BYOD正在扩大远程工作的有效性 。3、远程工作人员成本更低根据外包公司Mitie的战略营销开发主管Ian Adams认为 ， 鼓励不同的工作方式 ， 这让企业可以减少租金和物业费 。4、“旷工”是好的这里说的旷工并不是擅离职守的缺勤——而是“远离办公室”的缺勤 。 “远程办公 ， 这减少了‘出勤’——也就是尽可能待在办公室——的必要性 。 ”专门从事工作/生活平衡的慈善机构Working Families的策略和研究人员Jonathan Swan这样表示 。5、新的敏捷工作场所创造新的就业机会新的工作方式需要组织中的新角色 。 “我们看到HR、IT、物业、设施管理以及像负责敏捷工作场所的‘职场总监’这样的角色之间正在有更好的协作 。 ”6、远程办公提供了选择据Powwownow营销总监Robert Gorby称 ， 远程办公提供了选择 。 “选择是非常重要的 。 不应该有一种技术驱动的动力去以一定的方式工作 。 ”7、员工开心 ， 企业受益在办公室工作一天中 ， 增加一些午间打盹的时间 。 这是对的；但是不可能的 。 “这可能与大家一起工作的地方 。 ”Swan这样表示 。8、远程办公人员参与度更高Nationwide的Wilkinson表示：“当你在午夜与团队成员通过推特交流的时候 ， 彼此之间就超越了‘工作’——他们以不同的方式参与其中 。 ”9、远程办公的环境要比办公室好这我们都听说过J.K罗琳在她当地的咖啡馆写出了很多哈利波特小说 。 现在在咖啡馆办公的人可以行动了 。 “弹性办公不仅仅是办公室或者家里——还有其他一些离家近的地方有更好的设施 。 ”办公用房提供商Regus全球运营总监Celia Donne这样表示 。10、通勤对你来说是不好的在工作日开始之前 ， 远程办公的员工就比他们在办公室工作的同事过的好多了 。 据英国国家统计办公室称：“通勤让生活满意度降低 ， 这让他们对日常活动是值得的感觉更少 ， 幸福感更低 ， 而且比非通勤者更加焦虑 。 ”较少的通勤意味着碳排放量更少 ， 这会让绿色倡导者更开心吧 。这个趋势一直持续着远程办公的革命已经在各个行业展开多年了 ， 但是远还没有结束 。 弹性办公是木已成舟 ， 但是远程办公继续蔓延 。 弹性办公资源Flexibility的编辑Andy Lake表示 ， Department for Business调查显示 ， 超过90%的企业提供了某种弹性办公选择 ， 但是这大主要是弹性的工作时间和兼职工作 ， 而不是远程办公 。 希望有更多的员工可以远离老旧的办公室 ， 更多员工说服他们的老板让他们在家中办公 。原文发布时间为：2015年7月6日
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