[重庆晨报]两成海归因“美食”回国发展 2019年平均月薪上万 2成海归因“美食”回国发展

　　2成海归因“美食”回国发展 2019年平均月薪上万

　　“方便与家人、朋友团聚”“国内经济发展形势较好” “对中国文化和美食的眷恋”成海归回国三大原因

　　昨日，智联招聘联合全球化智库发布《2019中国海归就业创业调查报告》，报告显示， 2019年，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。 6成海归回国发展的首要原因是“方便与家人、朋友团聚” ， “国内经济发展形势较好”位居第二，占42%；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。

　　为什么选择出国？

　　随着中国经济社会的快速发展和参与全球化程度的逐步加深，选择出国留学的原因呈现出多样化的发展趋势。

　　2019年， “体验他国文化、生活，丰富个人阅历”继续成为受访海归选择出国留学的最主要原因，占比高达81%；“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二与第三大主要原因，占比分别为47%与45% ，与2018年相比无明显变化。

　　报告显示，受访海归中近四分之三的人对“留学收益是否达到您的预期”持肯定态度。调查数据显示，留学收获达到及超出预期的比例为72% ，其中，选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的受访海归比例分别为23%和13% ，选择“收获和预期差不多”的受访海归比例为36% 。

　　留学收获未达到预期的比例为27% ，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7% 。

　　为什么选择回国？

　　教育部最新统计数据显示，从1978年到2018年底，出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业，其中365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84% 。

　　报告显示， 2019年， “方便与家人、朋友团聚”(60%)仍是受访海归选择回国发展的首要原因， “国内经济发展形势较好”(42%)继续位居第二；“对中国文化和美食的眷恋”则以22%的比例位居第三。

　　在海归发展优势方面，受访海归表示， “具有国际视野”带来的优势超过“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势；而“语言沟通能力强”的占比则从2018年的73%下降至59% 。

　　此外，其他主要优势还包括“更加独立”(32%)和“批判性思考能力强”(29%) 。

　　海归月均薪酬10996元

　　在国内就业是受访海归事业发展的主流方向，占比达到61%；选择在国内创业的受访海归占5%；选择其它(包括求职、继续深造、空当期等)的受访海归占比超过三分之一，达到34% 。

　　在选择就业的受访海归中， IT/通信/电子/互联网是海归就业的主要领域，贸易/批发/零售/租赁业与金融业也是大多数受访海归就业的行业方向。

　　在选择创业的海归中，大多数受访海归集中于贸易/批发/零售/租赁业行业，服务业是受访海归创业的第二大行业，文体教育/工艺美术和房地产/建筑业并列第三。

　　在受访海归的求职关切中， “薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65% 。此外， “职位晋升”“企业发展前景”与“企业文化”共同构成了关注点的第二阶梯，占比分别为40%、38%与37% 。

　　而根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。

　　数据显示，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。但大多数受访海归的薪资水平仍低于预期，不过基本符合预期的比例上升。重庆晨报·上游新闻采访人员林祺

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