严厉打击恶意欠薪让农民工劳有所得法律如何规定？保障农民工劳

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　　保障农民工劳有所得，严惩恶意欠薪，已成为各有关部门的共识。《法制日报》采访人员了解到，从2011年至2019年9月，人力资源和社会保障部门共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件26719件，各级人民法院对7674名被告人判处有期徒刑、拘役。全国检察机关在2018年办理拒不支付劳动报酬犯罪案件方面，批准逮捕和提起公诉同比分别上升9.1%和1.4%；2019年1月至9月，批准逮捕和提起公诉同比分别上升6.6%和8.5%。2015年至2019年7月，全国公安机关共立案侦办拒不支付劳动报酬刑事案件1.4万起，其中，2019年1月至7月，共立案侦办拒不支付劳动报酬刑事案件1700余起。

　　河南法院从2010年开始，每年开展“拖欠农民工工资案件集中办理”活动。采访人员选取4起案例，彰显了全省法院依法妥善处理欠薪问题，严惩欠薪刑事犯罪的决心。

　　雇主故意拖欠工资

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　　速裁判令支付本息

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　　□ 本报采访人员赵红旗本报通讯员王新

　　朱某辛辛苦苦在工地干了近两个月的活，本该拿到手的12495元工资却被拖欠。无奈之下，他向郑州市中原区人民法院提起民事诉讼，向项目承包方某公司和包工头李某讨要被拖欠的工资及利息。

　　被告某公司与被告李某签订《外墙脚手架清包协议》，双方约定，某公司将外墙脚手架工程发包给李某进行施工作业。原告朱某系被告李某雇佣工人，在工地进行施工作业。施工结束后，李某出具证明一份，欠朱某工资12495元。

　　法院审理认为，被告李某应按约定向原告朱某偿还工资12495元，李某逾期还款，应自朱某起诉之日起至李某还款之日止，按银行同期同类贷款利率支付逾期还款的利息。被告某公司明知被告李某不具备相应施工资质，仍将外墙脚手架工程发包给李某进行施工作业，其应对被告李某的还款义务承担连带责任。

　　法院判决，被告李某于判决生效之日起十日内支付原告朱某劳务报酬12495元，并按银行同期同类贷款利率支付逾期付款的利息，被告某公司对被告李某的还款义务承担连带责任。如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费由两被告共同承担。

　　中原区法院院长赵洪印解释说，与传统的简易程序相比，小额诉讼程序呈现出低成本和高效率等特点，能够实现速裁速调，缩短案件审理周期，一般在立案之日起一个月内审结，且由审判员一人独任审理，实行一审终审，减轻了当事人的诉累，使农民工能够通过诉讼及时拿到被拖欠的工资，以最小的成本维护自己的合法权益。

　　拖欠29人工资34万

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　　起诉立案半月宣判

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　　□ 本报采访人员赵红旗本报通讯员陈金华

　　被告人王某系虞城县某墙体材料厂经营者，其所在的工厂聘请李某等人为其加工砖坯和机器维修，共累计拖欠李某等29名工人工资34万余元，经多次催要拒不支付。

　　虞城县人力资源和劳动保障局向该厂下达限期整改指令书，限其7日内付清拖欠的工人工资，王某仍不支付，随后人社局又作出行政处罚决定书，对该厂罚款2万元。迫于压力，王某给付李某3万元，余款仍未付清。虞城县公安局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将王某刑事拘留后，其家人支付李某等人19.5万元，李某代表工人对王某表示谅解。

　　虞城县检察院将该案诉至虞城县法院后。法院当天立案，当天分案，公开开庭审理后当庭宣判，以拒不支付劳动报酬罪判处被告人王某有期徒刑一年，缓刑两年，并处罚金1万元。法院从受案到审结仅用了14天。

　　虞城县法院代院长陈晓辉说，有一些企业老板错误地认为，欠薪仅仅为欠债，是否支付劳动报酬本质上是民事行为，不是刑事犯罪。将拒不支付劳动者报酬的行为列入刑法打击的范围，目的是加大对劳动者获得报酬合法权益的保护力度，进一步强化了刑法对民生的保护。但法律同时明确了拒不支付劳动报酬罪的从宽处罚情形，以最大限度地发挥刑法的威慑和教育功能，充分维护劳动者权益，即在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。