年底啦一文看懂你更适合哪种年终奖计税( 二 ) 年底啦

“我最好单位直接帮我办掉！”在园区一家外企上班的白领张晓春的想法代表了不少纳税人的心声。但是，单位的财务人员可不这么想。“大大增加了扣缴义务人的实施成本，”在市区一家单位做财务的小王说，“每一个扣缴义务人情况都不同，职工的实际情况我们也并不掌握，特别是有没有劳务报酬、稿酬等也并不清楚，应当允许扣缴义务人做出选择，可以接受，也可以拒绝。”

关注四：年终奖怎么计税

如今已是年底，临近春节，部分企业还会发一笔“一次性奖金”，俗称年终奖。根据财政部、税务总局于2018年底制发的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税；也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

哪些年终奖可以算作是“全年一次性奖金”？根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金；年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资；实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资这三类可算作“全年一次性奖金”。

因此，半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等都不属于“全年一次性奖金”范畴，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。并且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，单独计算全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。

那么，关于年终奖纳税人该如何选择计税？“根据我们测算，当抵扣额低于工资薪金所得，年终奖又较高时，将全年一次性奖金单独计算纳税则可以少交税。而当抵扣额高于工资薪金所得，年终奖又较低时，将全年一次性奖金并入当年综合所得计算纳税则可以少交税。”杨忠建议。