「新华网」中国人权研究会文章：美国长期存在的性别歧视问题严重新华社北京11月26日电中国人权研究会26

　　新华社北京11月26日电中国人权研究会26日发表《美国长期存在的性别歧视问题严重阻碍妇女人权的实现》文章。全文如下：

美国长期存在的性别歧视问题严重阻碍妇女人权的实现

中国人权研究会

2019年11月

　　消除一切形式的性别歧视，实现男女平等是人类文明进步的重要标志。 1975年联合国第一次世界妇女大会通过的《墨西哥宣言》指出：男女平等是指男女的人的尊严和价值的平等以及男女权利、机会和责任的平等。以人权卫士自居的美国，不但至今仍未批准《消除对妇女一切形式歧视公约》这一联合国核心人权公约，其国内存在的性别歧视问题也日益恶化，严重阻碍了妇女人权的实现。

　　一、美国性别歧视问题的主要表现

　　性别歧视是美国社会存在的一个严重问题。美国妇女受到长期的、系统的、广泛的、制度性的歧视，各种公开的、隐蔽的性别歧视现象触目惊心。

　　（一）经济领域的性别不平等

　　美国是世界上经济最发达的国家，但妇女在经济领域的权利未能得到有效保障。妇女在就业、薪酬和职业发展等方面都面临着严重的歧视。

「新华网」中国人权研究会文章：美国长期存在的性别歧视问题严重阻碍妇女人权的实现。　　其一，对妇女的就业歧视和职业歧视相当严重。据统计，妇女占美国总劳动力的比重超过46% ，是推动美国经济增长的重要力量。然而，妇女的劳动权利并未得到相应的保障。一是美国职业的性别化区分明显。在美国，妇女就业范围有限，主要集中在文书工作和零售业等领域，在高声望领域妇女所占的比重大大低于男性。与美国科技从业者数量增加相反，美国女性科技从业者人数却在明显地下降，仅仅占全部科学技术领域工作人数的1∕4左右。在美国排名前25的科技公司中，女员工仅占全部员工的19.6% 。二是美国妇女失业率明显高于男性。美国劳工统计局发布的就业报告显示， 2016年10月至2017年10月，美国零售业岗位共减少54300个，但男性和女性的遭遇却截然不同：女性失去了超过16万个职位，而男性却增加了10.6万个职位。三是美国职场对怀孕妇女和哺乳期妇女存在歧视。孕妇和新生儿母亲面临着现实的就业歧视问题，许多雇主并不尊重《怀孕歧视法案》，时常发生逼迫怀孕女员工离开自己工作岗位的事件。四是在职业发展中，妇女无法获得与男性同等的发展机会，很难打破职业竞争中的天花板。《旧金山纪事报》网站2018年12月21日报道，在美国科学技术领域工作的女性中，有50%的受访者表示在工作中经历过性别歧视；约70%的女性受访者表示，在政界和商界担任高层领导职位的女性太少。

　　其二，男女同工不同酬问题突出。美国人口普查局发布的数据显示，多年以来，男女两性之间的收入差距一直维持在21%左右，其间2007年差距为23% ， 2016年差距为19.5% ，缩小差距的幅度并不大。 2017年美国女性的年工资收入仅为男性的80.5% ，与2016年相比没有统计学差异。 2018年美国女性的年工资收入仅为男性的81.3% 。在性别歧视更明显的州，女性工资更低。不同种族妇女的收入差异也很大。非洲裔女性的工资仅相当于男性的62% ，拉美裔女性的工资仅相当于男性的54% ，部分州有色人种女性工资水平尚不足有色人种男性工资收入的50% 。女性在各个类型工作岗位的平均工资都低于男性，即使是在像护士等工资较低而且以女性为主的职业中，女性的工资依然低于男性。