有人问：2020年企业退休人员养老金会大涨吗？作为一项社会的重要基础保障，我们的养老金制度必须要一直是稳定的，不可能出现大涨，也不可能出现大跌。

2005年国家出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，文件出台了新的全国统一的基本养老金制度，明确了新的基础养老金和个人账户养老金计算公式，同时规定建立基本养老金正常调整机制，要根据职工工资和物价变动等情况，对退休人员的养老金进行调整，从此我们企业退休人员的养老金实现了15年连涨。

养老金调整方式

2019年，退休人员的平均养老金水平调整5% ，企业退休人员养老金增加比例大约是5.5% ，机关事业单位退休人员的平均增加水平大约是4% 。养老金的调整模式采取的是考虑多方面诉求的的综合方案，主要包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式。

定额调整采取的是公平原则，每人都会增加相同的钱数。这一方式是对低收入人群的照顾，必须用相同钱数情况下，养老金较低的人群增加的比例越高。

挂钩调整分为缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。缴费年限挂钩是缴费年限每增加一年，每月定额增加养老金，多数地区在每年1~3元之间。不过为了鼓励长缴多得，山东等不少地方采取的是缴费年限越长，增加的养老金标准越高的方式。 15年以内是每年缴费年限增加1.5元， 46年以上增加到了每年缴费年限增加3.5元。

▲▲ 养老保险基金|2020年企业退休人员养老金会调整吗？养老金是如何调整的？▲▲

养老金水平调整主要是按照养老金的一定比例进行增加，这也贯彻的是多缴多得的原则，毕竟缴费档次越高，养老金越高。

倾斜调整主要是针对艰苦边远地区和70岁以上的高龄老人进行倾斜照顾。年纪越大会有额外的养老金增加，相信大多数人都没有意见。另外，河南、新疆等一些地区还有对养老金低于一定水平的人进行增加的政策。

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养老金会如何调整呢？

四年来，我们的养老金平均调整幅度分别是6.5%、5.5%、5%和5% 。如果从稳定角度讲，退休人员的平均养老金水平预计仍然会增加4%~5%左右。为什么呢？