我市出台一揽子政策引英才( 二 ) 人才购房补贴

激活引才用才“原动力”

人才政策

《宜兴市柔性引进人才实施细则》

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要想引得“金凤”来，必须不断完善人才激励机制。与以往的政策相比，《宜兴市柔性引进人才实施细则》在对引进柔性人才的支持力度上补齐“短板”，发挥用人主体作用，激活引才用才的“原动力”。

柔性引进人才是指不受地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍或国籍，从市外引进到我市企业创新创业的人才。薪酬补贴是此次政策的一大亮点，将引才激励政策与企业用人薪酬相挂钩，支持企业“高薪引高人”。

根据实施细则，引进对象具体分3类，第一类是《宜兴市人才分类认定标准（2018版）》中的顶尖人才、领军人才、高层次人才，我市将按人才当年度对地方经济贡献的60%，给予用人单位连续3年引才奖励，总额最高不超过30万元。第二类是入选无锡市“太湖人才计划”、一般不超过55周岁的产业升级创新领军人才，在企业中担任企业首席科学家、首席技术官或其他同等级别职务，领衔企业核心攻关项目，解决核心技术难题。对于这类人才，给予用人单位每引进一名人才2万元的一次性引才工作补贴，以及人才当年度个人纳税薪酬30%的薪酬补贴，补贴时限为12个月，总额最高不超过30万元。对第三类非本省户籍，且持有《江苏省海外高层次人才居住证》来我市就业创业的海外高端人才，则按人才当年度对地方经济贡献的40%，给予用人单位引才奖励，总额最高不超过30万元。

打造全方位“定制服务”

人才政策

《宜兴市“陶都英才卡”管理办法》

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全新发布的“陶都英才卡”，以提升人才服务保障的质量和水平为目标，从创新创业、学习培训、医疗保健、社会保险、住房保障、健康休养、配偶及父母安置、子女入学、户籍及出入境、人才礼遇等方面，为人才发放涵盖工作和生活方方面面的“大礼包”，打造全方位的“定制服务”。

根据《宜兴市“陶都英才卡”管理办法》，金融服务再升级，对“陶都英才计划”创业类项目首次获得银行贷款的，给予连续3年上年度银行基准利率50%的贷款贴息；学习培训服务更到位，顶尖人才、领军人才、高层次人才分别可申请每年3万元、2万元、1万元的国际学术、技术交流补贴和每年2万元、1万元、5000元的国内学术、技术交流补贴；绿色通道更完善，持卡人可享受相应的医疗保健和就医绿色通道服务。