印度建厂辛酸史：劳动充裕但管理难，中国老板曾遭员工集体离职( 七 )
一线工人之外 ， 中国工厂管理人员和核心的技术岗位都需要派驻中方人员 ， 就他公司情况来看 ， 派驻一个中方人员的成本要每月一万五左右 ， 是国内的两倍多 。 甚至 ， 有时候找不到愿意去印度、又能胜任海外岗位的员工 。
工人的工资便宜也不全等于用人成本低 。 用人成本除了考虑工资成本 ， 还要考虑效率和不良率等因素 。 而在这两点上 ， 印度工人都不占优势 。 印度熟练工少 ， 要自己花成本来培训 ， 这样算下来 ， 总的用人成本也没什么优势 。
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图5/10
柴文军的工厂里 ， 工人正在作业
“互联网看中的是创造力 ， 制造业更重要的是执行力 ， 所以他要的不是人 ， 他要的是机器人 ， 这一方面印度员工跟中方员工差很多 。 印度员工是很便宜 ， 但架不住效率低 。 ”柴文军说 。
这一点张希望也感同身受 。 因为工人的操作技能不足 ， 也无形中增加了设备养护成本 。 工厂有一台设备 ， 光切割刀就值60万人民币 ， 理论上应该是使用200次、分割四万米材料的时候才需要磨一次 ， 但印度的工厂才分了1万5千米就磨了一次 ， 磨一次就要5000块不说 ， 还降低了设备寿命 。
“越熟练的人 ， 效率越高 ， 所利用的资源也越少——电费、机器、模具、损耗全部都很少 ， 操作技能不够 ， 你所有的成本都会增加 。 ”张希望说 。
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