下半年放假安排来了！除中秋国庆可能还有这个假！( 九 )
年休假在1个年度内可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 ， 但应征得职工本人同意 。
来不及休年假 ， 单位可以支付工资代替吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的 ， 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 ， 按照其日工资收入的300%支付工资报酬 ， 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 ， 换言之 ， 就是额外支付日工资收入的200% 。
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