小有成就之后，该不该把老家的亲朋好友找来当助手让我们先看一

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让我们先看一组大数据：中国每年约有100万家公司倒闭，平均1分钟就有2家公司倒闭！公司倒闭细枝末节原因我们不做具体讨论，但可以确定的是很多公司倒闭是因为人员成本和管理模式这两大方面的原因。

我们再回归到话题上：很多人经过不懈努力有了自己的公司，在管理人员的选择上他们计划让曾经帮助过自己的亲戚朋友或者同乡来担任。在此之前各位老板也是不断的思索，建立一个“家族式”的公司究竟合不合适呢？让自己的亲朋好友来公司真的行吗？

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首先，要“以终为始”确认自己要建立一个什么样的公司，想让公司变成什么样子，如何管理和不断迭代。因为任用自己的亲朋好友也就涉及到了上边说的人员成本和管理模式两大要素。诚然，就算是社会招聘也无法回避这两大要素。但是招聘自己的熟人，则应该做一个更详尽的计划：工资低了，你的亲朋好友会说你不仗义，让他们来做苦力，工资高了你又有公司成本的压力；管理严格了你就是“不近人情” ，管理松散了收受贿赂、以权谋私的情况也都有可能发生。所以，在选择管理人员之前，更因该先思考你想创建一个什么样的公司，运用什么管理方法，没有最好的方法，只有最合适的方法。