原创日本毕业生就业率高达97.6%,谁都能找到工作真的值得羡慕吗( 二 ) 据日本文部省

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其次我们从企业的角度来看，企业如何能选到非常适合自己的人才，马克思在资本论当中有非常明确的论述，这就是企业要拥有非常合适的产业后备军。什么叫产业后备军呢？就是如果你在公司不好好干活或者说表现的不理想的话，公司随时都有人把你给替换掉，这对于整个劳动力市场来说，就有了一个竞争的过程，根据优胜劣汰的丛林法则，这样的社会劳动力结构不容易养懒汉，也会让更多的人在竞争的过程中不断提升自己的能力，让企业拥有更加优秀的人才。但是一旦企业完全没有产业后备军，甚至于说我放出来的招聘岗位应聘的人很少的话，那么企业就没有自己的选择余地，也就难以找到合适这个岗位的人才。再加上日本企业都非常奉行终身雇佣制和年功序列制，这就让日本的企业人才流动处于一个更加严重的问题当中。

所以我们从整体的角度来看，并不是说大学生就业率达到100% ，就是一件非常幸福的事情，因为100%的就业率背后往往是国家经济非常严重的经济问题，比如说日本非常严重的老龄化压力和整体的经济停滞问题。我们从这个角度来看，这样的就业率水平反而是不利于社会经济的整体增长。