只有1%的人能成功入职投行，上车有这么难吗？( 二 ) 原标题：只有

同时，因为你要不停地社交，所以你还要保持微笑和精气神。

即使这样，依然无法阻挡大批涌入投行的“搬砖工”的脚步。

这也是为什么投行工资高的原因了，恐怕《复仇者联盟》里也找不出这么全能的人了，应该算是金刚葫芦娃的合体。

为了能够精准地捕获这些超精英人类，投行们也是绞尽脑汁，严格但不失变态的面试题横空出世，比如下面这些：

高盛集团：如果你被压缩到只有铅笔那么大，然后放进了搅拌机，你如何逃出来？花旗集团：你打乒乓时采用什么战略？对冲基金：你见过的最好的邮箱地址是怎样的？为什么？更有甚者，会问出“你对希特勒有什么意见？”

当然，这些多半是国外投行出的“好题目” ，国内还是会相对“正经”一些，但是对一些硬性指标的考核，却不太会手软。

比如你的母校？比如你是否有过实习经验？在哪实习的？

很多公号粉跑来跟我说，我就是你说的这种“人精啊” ，但是我们周围这种“人精”太多了，怎么办？我该使用什么战术能够在第一回合就决胜千里呢？

这就好比你投简历一样，简历里面写出花来，放到HR的邮箱里一样就是个文档，怎么在这个文档上面做做文章，可能就是你在10000个投递者中被HR翻牌子的唯一机会了。

为了一个值得的工作，机灵是一定要抖的。

只有1%的人能成功入职投行，上车有这么难吗？( 二 )