西藏军区探索新机制激活基层党组织创造力( 二 )

2019-05-10

为有效打破这一循环，军区党委经过广泛调研论证，决定将此前以解决问题为主的“治病式”帮建，转变为以提升基层自建能力为主的“强身式”帮建。他们出台一系列帮建基层党组织的制度措施，要求机关工作组采取调研矛盾困难、提出指导意见、督促基层自建、复核帮建成果等方式，形成“解决一个难题，建设上一台阶”的良性循环。

过去，某合成旅基层营连专业骨干人才匮乏，执行大项任务时往往需要临时组建队伍。为解决这一问题，西藏军区机关工作组连续两年到该旅现场办公，通过军区范围内人才调剂、旅队内部骨干分流等方式，帮助基层填补人才缺口。但这一做法却让部分基层单位产生等、靠、要的思想，以致每逢老兵退伍或干部转业，人才紧缺难题就会复发。为此，去年底，机关工作组一改以往“缺多少补多少”的做法，要求基层党组织用活用好现有专业骨干人才，通过办班传经验、骨干带徒弟等方式，搞好人才接续培养、优化人才储备，并进行跟踪指导。不久前，工作组到该旅对此项工作进行复核时发现，基层营连人才队伍建设初见成效，部分技术岗位实现了骨干有替补、作战有梯队。

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