盐城市公安局铺设青年民警成长“快车道”( 三 ) 中国江苏网4

警务发展的未来在青年。为充分挖掘青年民警创新创造潜力，鼓励青年民警探索理念创新、技术创新、战法创新，盐城警方依托警务交流合作及合作高校教育资源，坚持“走出去学、请进来教”，使青年民警开阔了视野、更新了观念、增长了才干，一项项发明和创新也在盐城公安的发展史上留下了动人的色彩。

“青年民警是公安机关的生力军，是公安工作的未来和希望。因此，加强青年干部的培养，让这批未来‘头雁’翅膀尽快硬起来，是当前干部培养工作的重中之重。”盐城市公安局政治部副主任、人事处处长王柱军说。

创新开展警校毕业生双向选岗，加强民警职业发展起点规划和过程导控，实施干部培养“789”工程，持续选派年轻干部“上挂、下挂、外挂”，选拔优秀青年民警到基层挂职，选配年轻团干部、基层所队青年骨干带头人……为助推青年民警成长发展，盐城警方树立“有为者有位”的鲜明用人导向，深入调研分析干部队伍结构，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等传统观念，对优秀青年民警不拘一格大胆使用，科学推进干部队伍年轻化。截止目前，盐城市公安局年轻科级干部占比较2016年提高58%，民警干事更有拼劲，干部队伍生机勃发。