马云刘强东引发996世纪讨论，70后批90后不吃苦，90后称老板不靠( 六 ) 撰文/郑亚红

与此同时技术正在以碾平的姿态铺开，这个在普通老百姓眼里颇为高大上的职业，在一些编程班的广告语里变成了这样——零基础一个月精通UG编程/java/C语言。于是，一大批想改变命运的青年小白转行开始写代码。

有数据显示，有超过40%的IT程序员仅仅具备职业学校的文凭，毕业于985和211高校的毕业生总和只占全国大专院校的不到5% 。同期， 90%的程序员在100人以下的小型公司上班。

这些在小型公司的程序员，面对的是超长工作时间、超强的工作压力和超低的工资，他们也成为第一批自比“码农”的人。一个“码农”还甚至自比为“一次性筷子”：参加了一个四个月的培训，就能成为一个IT程序员，然后公司会拼命让你干活，从早上9点到晚上10点，有时到凌晨。我们就像一次性筷子，榨干了，也就没用了。

而随着互联网和移动互联网红利的消退，大型互联网公司程序员也察觉到了变化，公司通过延长他们的工作时间，来提升利润。 “工资高，但把程序员的功能扩大百倍千倍，这样算下来，实际上时薪并不高。 ”孙昊说。

孙昊的价值感在工作的五年里一点点被稀释。他称程序员在公司内部，几乎没有话语权。这体现在方方面面，比如每次开会，产品部门的人被称作“产品人员” ，测试被称作“测试人员” ，而研发则被称作”研发资源” 。孙昊觉得这跟程序员不会在组织中适当表达自己，因此常常担任执行者，而非发起者和决策者。

更重要的是，中国互联网公司在过去将近20年的飞速成长中，很大程度上，内在驱动力本就不是技术创新，而是商业模式创新，而资本又在不断鞭策项目快速落地变现，这决定了产品、运营和市场往往要排在研发之上。

与此同时，竞争也越来越残酷，几乎每个风口，都会有大量的创业者，程序员无路可退，辗转挣扎。

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