科技人才如何挑工作？大数据里有答案( 二 )
无独有偶 ， 此次论坛上发布的2018年“魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”榜单中 ， 杭州、西安等获选为十强城市 。 从另一侧面佐证了这几座城市对人才的吸引力 。
虽然总体而言 ， 科技人才重视薪酬 ， 但不同年龄段的求职者看重的因素也有所不同 。 戴科彬介绍 ， 从创新能力指标来看 ， 从70后、80后到85后、90后 ， 对这一因素的重视程度呈上升趋势 ， 越年轻越看重企业的创新能力 。 与之相反的是 ， 随着年龄的递减 ， 参与调查者对公司品牌的重视程度呈下降趋势 。
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企业文化和培训机会所代表的成长环境 ， 受到各年龄段求职者普遍重视 。 与70后、80后和85后不同的是 ， 90后做出的选择中 ， “家属关怀”被排在很靠前的位置 。 “90后非常关注工作的灵活度 ， 以及企业所能给予的人文关怀 。 ” 戴科彬指出 。推荐阅读
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