强制加班不应成为企业文化（金台锐评）( 三 )
对于企业而言 ， 营造“鼓励加班”的企业文化不仅不利于提升企业的核心竞争力 ， 反而可能会抑制和损害企业的自我创新能力 。 在激烈的市场竞争中 ， 企业要拼的是技术、质量、管理 ， 而不是员工的体力与耐力 。 企业文化首先要讲法治 ， 恪守法律精神、严守法律红线 ， 在法律的框架内营造积极向上的企业文化 。 那种以牺牲员工的休息权和健康权为代价换取发展的企业文化 ， 将很难有凝聚力和生命力 。 企业管理者要提升法治意识 ， 让劳动法里的保护条款从纸面上走下来 ， 成为大家共同遵守的行为准则 。
《 人民日报 》（ 2019年04月11日 19 版）
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