强制加班不应成为企业文化(金台锐评)

企业文化首先要讲法治 , 恪守法律精神、严守法律红线 , 在法律的框架内营造积极向上的企业文化

近段时间 , 网上出了个热词:“996” 。 这是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇——每天工作从早9点到晚9点 , 一周工作6天 。 今年初 , 有互联网公司公开宣布实施“996工作制” , 结果被劳动监察部门及时制止 。 而近来 ,

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有媒体调查发现 , 强制加班实际上已经成为互联网行业的“习惯” 。

“996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时 , 这超出了劳动法所规定的工作时间——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。 ”尽管社会公众对于程序员需要长时间加班早有耳闻 , 但如此高强度的劳动 , 还是让人惊讶 。


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